Acasă › Indemnizație de maternitate
Calculator indemnizație de maternitate 2026
Indemnizația de maternitate în 2026 este de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni și se acordă pentru 126 de zile calendaristice de concediu de sarcină și lăuzie (63 prenatal + 63 postnatal, cod 08). La o medie de 6.000 lei brut, calculatorul estimează 30.600 lei pentru întregul concediu — suportați integral din FNUASS, fără nicio zi neplătită.
Actualizat la · verificat față de OUG 158/2005 (concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate), art. 23–25 · valabil 2026.
| Media brută lunară (ultimele 6 luni) | 6.000 lei |
|---|---|
| Bază de calcul plafonată (max 51.900 lei/lună) | 6.000 lei |
| Media zilnică | 285,71 lei |
| Procent maternitate (cod 08) | 85% |
| Zile indemnizate (fără zi neplătită) | 126 |
| Suportată de angajator | 0 lei |
| Suportată din FNUASS | 30.600 lei |
| Indemnizație brută totală | 30.600 lei |
Afișăm valoarea brută: indemnizația de maternitate are un regim special de contribuții (este scutită de CASS), diferit de boala obișnuită — pentru netul exact verifică cu angajatorul sau cu un contabil. Media zilnică este aproximată pe 21 de zile lucrătoare/lună; suma efectivă poate diferi ușor în funcție de zilele din lunile de stagiu.
Cât primești în concediul de maternitate în 2026?
Indemnizația de maternitate (concediul de sarcină și lăuzie, cod 08 pe certificatul medical) este de 85% din baza de calcul — media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 care formează stagiul de asigurare (OUG 158/2005). Baza de calcul este plafonată lunar la 12 salarii minime brute: 48.600 lei/lună în semestrul 1 din 2026, respectiv 51.900 lei/lună de la 1 iulie 2026. Cu alte cuvinte, chiar dacă ai câștigat peste plafon, indemnizația se calculează cel mult la nivelul acestuia.
Iată indemnizația brută estimată pentru întregul concediu de 126 zile, la medii brute uzuale (primul rând este salariul minim în vigoare):
| Media brută 6 luni | Media zilnică | Indemnizație brută (126 de zile) |
|---|---|---|
| 4.325 lei | 205,95 lei | 22.058 lei |
| 5.000 lei | 238,10 lei | 25.500 lei |
| 6.000 lei | 285,71 lei | 30.600 lei |
| 8.000 lei | 380,95 lei | 40.800 lei |
| 10.000 lei | 476,19 lei | 51.000 lei |
Valori calculate cu același motor ca și calculatorul de mai sus (media zilnică = baza plafonată ÷ 21 de zile lucrătoare, aproximare).
Cum se împarte concediul prenatal și postnatal?
Concediul de maternitate durează în total 126 de zile calendaristice: 63 de zile prenatal (înainte de naștere) și 63 de zile postnatal (după naștere). Repartizarea este flexibilă, la recomandarea medicului: poți muta zile dintre cele două perioade, cu o singură limită strictă — lăuzia de minimum 42 de zile după naștere este obligatorie și nu poate fi redusă. Dacă ai lucrat până aproape de termen, zilele de prenatal neefectuate se pot adăuga la concediul postnatal, tot în limita totalului de 126 de zile.
Ce condiții de stagiu există?
Pentru a primi indemnizația ai nevoie de un stagiu minim de asigurare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare concediului (contribuția la FNUASS se reține automat pentru salariați). Baza de calcul este media veniturilor brute din ultimele 6 luni; dacă stagiul este mai scurt de 6 luni, media se face pe perioada efectiv asigurată. Lunile de stagiu nu trebuie să fie la același angajator — contează totalul perioadelor asigurate.
Cine plătește indemnizația — și există „prima zi neplătită”?
Indemnizația de maternitate este suportată integral din FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate) — angajatorul nu suportă nicio zi din fonduri proprii, spre deosebire de boala obișnuită, unde acesta acoperă zilele 2–6 ale certificatului inițial.
Regula din 2026 a primei zile neindemnizate (OUG 91/2025, pentru certificatele inițiale de boală obișnuită emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027) NU se aplică maternității: toate cele 126 de zile de sarcină și lăuzie se indemnizează, din prima zi.
De ce calculatorul afișează suma brută?
Reținerile din indemnizația de maternitate diferă de cele din indemnizația de boală obișnuită: indemnizația de maternitate este scutită de CASS, deci regimul contribuțiilor este special. Pentru a nu afișa un net aproximat greșit, calculatorul arată valoarea brută — exact ca la calculatorul de concediu medical pentru categoriile speciale. Suma netă exactă o afli de la angajator (care efectuează plata și reținerile) sau de la un contabil.
Ce se întâmplă după cele 126 de zile? Legătura cu indemnizația de creștere a copilului
După concediul de maternitate urmează, la cerere, concediul de creștere a copilului (până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap), cu o indemnizație de 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni, între 1.650 și 8.500 lei/lună — un calcul diferit de maternitate (bază netă, nu brută, și plafoane fixe). Calculează suma exactă cu calculatorul de indemnizație de creștere a copilului.
Separat de indemnizații, copilul primește și alocația de stat, indiferent de veniturile familiei — vezi calculatorul de alocație pentru copii. Iar dacă în timpul sarcinii ai avut certificate de risc maternal sau de boală, sumele se calculează cu calculatorul de concediu medical (risc maternal 75%, boală obișnuită 55–75%).
Surse oficiale
- OUG 158/2005 — concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate; art. 23–25: concediul de sarcină și lăuzie (126 de zile, indemnizație 85% din baza de calcul).
- OUG 91/2025 și Ordinul 521/500/2026 — prima zi neindemnizată se aplică doar certificatelor inițiale de boală obișnuită (cod 01), nu maternității.
- OUG 111/2010 — concediul și indemnizația de creștere a copilului (etapa următoare maternității).
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.
Alte calculatoare
Rezultatele sunt orientative; pentru situația exactă consultă casa de asigurări de sănătate, angajatorul sau un contabil autorizat.
Întrebări frecvente
Cât este indemnizația de maternitate în 2026?
85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată lunar la 12 salarii minime brute (48.600 lei/lună în semestrul 1, 51.900 lei/lună de la 1 iulie 2026). La o medie de 6.000 lei brut, indemnizația estimată pentru cele 126 de zile de concediu este de circa 30.600 lei.
Cine plătește indemnizația de maternitate?
Este suportată integral din FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate) — angajatorul nu suportă nicio zi din fonduri proprii, spre deosebire de boala obișnuită, unde acesta acoperă zilele 2–6 ale certificatului inițial.
Se plătește prima zi de concediu de maternitate?
Da. Regula primei zile neindemnizate (OUG 91/2025, pentru certificatele inițiale emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027) se aplică doar boalei obișnuite (cod 01). Concediul de sarcină și lăuzie (cod 08) se indemnizează integral, din prima zi, pentru toate cele 126 de zile.
Pot renunța la o parte din concediul de maternitate?
Parțial. Minimum 42 de zile de lăuzie după naștere sunt obligatorii și nu pot fi reduse. Restul zilelor (din totalul de 126 — 63 prenatal + 63 postnatal) se repartizează flexibil, la recomandarea medicului; pentru zilele în care lucrezi primești salariu, nu indemnizație.
Ce stagiu de asigurare îmi trebuie pentru indemnizația de maternitate?
Minimum 6 luni de stagiu de asigurare în ultimele 12 luni anterioare concediului. Baza de calcul este media veniturilor brute din ultimele 6 luni; dacă stagiul este mai scurt de 6 luni, media se calculează pe perioada efectiv asigurată.