Concediu medical cod 08 — Sarcină și lăuzie (maternitate) (85% din bază)

Ce înseamnă codul 08 pe certificatul de concediu medical

Codul de indemnizație 08 — sarcină și lăuzie este ceea ce toată lumea numește „concediu de maternitate”. Se acordă pentru 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile de concediu prenatal și 63 de zile postnatal, iar indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni.

Este primul dintre cele cinci cazuri în care prima zi se plătește integral: maternitatea figurează expres la art. 2 alin. (1) lit. c) din OUG 158/2005, iar art. II alin. (4) al OUG 91/2025 (completat prin Legea 64/2026) o scoate din calculul diminuării. Practic, la codul 08 nu pierzi nicio zi din certificat, indiferent câte certificate se emit.

Condiții de acordare

Pentru ca certificatul cu codul 08 să fie plătit, trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

• stagiu minim de asigurare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii în care începe concediul;
• certificatul de sarcină și lăuzie eliberat de medicul care urmărește sarcina;
• repartizarea celor 63 + 63 de zile este flexibilă, la recomandarea medicului, cu o singură limită strictă: minimum 42 de zile de lăuzie după naștere;
• concediul de maternitate nu se cumulează cu alte concedii medicale pentru aceeași perioadă.

Cine eliberează certificatul cu codul 08

Certificatul cu codul 08 se eliberează de medicul de familie sau de medicul obstetrician-ginecolog care urmărește sarcina, pe baza documentelor medicale din sarcină. Spre deosebire de certificatele de boală, care se eliberează în etape scurte, cel de maternitate acoperă perioade lungi, iar sumele se decontează integral din FNUASS.

Durata maximă a concediului cu codul 08

126 de zile calendaristice în total: 63 prenatal + 63 postnatal, cu minimum 42 de zile de lăuzie obligatorii după naștere. Zilele de prenatal neefectuate (dacă ai lucrat aproape până la termen) se pot reporta la perioada postnatală, în limita totalului.

Cine plătește indemnizația și cum se aplică diminuarea cu o zi

La codul 08, indemnizația se suportă integral din FNUASS, din prima zi indemnizată: angajatorul nu avansează nicio zi din fonduri proprii, spre deosebire de boala obișnuită (codul 01), unde acesta acoperă 5 zile. În exemplul de mai sus, toți cei 30.600 lei vin din fond. Indiferent de sursă, banii ajung la tine printr-un singur stat de plată: angajatorul plătește, apoi își recuperează de la casa de asigurări partea suportată din fond.

Prima zi se plătește integral. Codul 08 figurează pe lista exhaustivă a situațiilor exceptate de la diminuarea temporară cu o zi (art. II alin. (4)–(5) din OUG 91/2025, completat prin Legea 64/2026), deci toate cele 126 zile de pe certificat se indemnizează. Diminuarea se aplică celorlalte coduri pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.

Particularitățile codului 08

Zero zile pe angajator

Indemnizația de maternitate se suportă integral din FNUASS. Angajatorul doar o avansează pe statul de plată și o recuperează de la casa de asigurări — nu suportă, ca la boala obișnuită, primele zile din fonduri proprii.

Publicăm brutul, nu netul

Indemnizația de maternitate are regim propriu de contribuții, diferit de cel al indemnizației de boală obișnuită. Ca să nu afișăm un net aproximat greșit, calculatorul arată suma brută; netul exact îl confirmă angajatorul sau contabilul.

Ce urmează după cele 126 de zile

După concediul de maternitate urmează, la cerere, concediul de creștere a copilului, cu o indemnizație calculată complet diferit: 85% din media veniturilor NETE pe 12 luni, între plafonul minim și cel maxim, minus CASS 10%.

Cu ce se confundă codul 08

Concediul de maternitate (cod 08) nu este același lucru cu concediul de risc maternal (cod 15). Riscul maternal se acordă înainte, când angajatorul nu poate elimina un risc de la locul de muncă și nici nu te poate muta pe alt post, și se plătește cu un procent mai mic. Cele două nu se pot suprapune.

Cât primești la codul 08 — tabel pe medii brute uzuale

Indemnizația brută pentru un certificat inițial cu codul 08, calculată cu același motor ca și calculatorul de mai sus. Primul rând este salariul minim în vigoare (4.325 lei):

Baza de calcul este plafonată lunar la 12 salarii minime (51.900 lei în semestrul curent): peste acest nivel, indemnizația nu mai crește. Stagiul minim cerut este de 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni.

Celelalte coduri de concediu medical și procentele lor

Procentul de indemnizare nu depinde de cât de rău te simți, ci de codul pe care îl trece medicul pe certificat. Verifică-l în rubrica „cod indemnizație” și compară cu restul nomenclatorului:

Codurile 02, 03 și 04 (accident în timpul deplasării la sau de la locul de muncă, accident de muncă, boală profesională) nu apar în tabel: au alt regim juridic — Legea 346/2002 —, se plătesc din fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, nu din FNUASS, și nu sunt acoperite de acest calculator.

Pagini utile pentru situația de la codul 08

• calculatorul dedicat de indemnizație de maternitate
• codul 15 — risc maternal
• indemnizația de creștere a copilului
• Calculatorul general de concediu medical — toate codurile, toate tipurile, într-un singur formular.
• Cât iei în luna cu concediu medical — netul TOTAL al lunii: salariu pro-rata plus indemnizație.

Alte calculatoare

• Concediu medical
• Salariul lunii cu CM
• Indemnizație maternitate
• Concediu de odihnă
• Salariu net/brut