Acasă › Concediu de odihnă
Calculator concediu de odihnă 2026
Indemnizația de concediu de odihnă = media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni × numărul de zile de concediu (art. 150 din Codul muncii) și nu poate fi mai mică decât salariul cuvenit pentru perioada respectivă. La 6.000 lei brut, o zi de concediu valorează 285,71 lei brut (167,14 lei net). Ai dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare pe an, iar banii se plătesc cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare.
Actualizat la · verificat față de Codul muncii (Legea 53/2003), art. 145, 146 și 150 · valabil 2026.
| Salariu brut lunar | 5.000 lei |
|---|---|
| Media zilnică aplicată | 238,10 lei |
| Plafon minim, art. 150 alin. (1) | 5.000 lei |
| Indemnizație brută | 5.000 lei |
| CAS (25%) | −1.250 lei |
| CASS (10%) | −500 lei |
| Impozit (10%) | −325 lei |
| Indemnizație netă | 2.925 lei |
Estimativ. Indemnizația este venit salarial și se impozitează ca atare (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%). Netul afișat nu include deducerea personală: ea se acordă o singură dată, pe venitul total al lunii. Câmpul „zile efectiv lucrate în ultimele 3 luni” schimbă divizorul mediei: calculatorul presupune salariu constant (drepturi = brut lunar × 3), deci surprinde trimestrele mai lungi sau mai scurte calendaristic. Dintre media pe 3 luni și plafonul minim din art. 150 alin. (1) se aplică automat varianta mai favorabilă.
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Art. 150 din Codul muncii are două alineate care lucrează împreună, iar plătită este suma mai favorabilă salariatului:
- alin. (2) — media zilnică: drepturile salariale din ultimele 3 luni anterioare lunii de concediu, împărțite la zilele efectiv lucrate în acea perioadă, înmulțite cu zilele de concediu;
- alin. (1) — plafonul minim: indemnizația „nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă” — adică salariul lunar împărțit la zilele lucrătoare ale lunii concediului, înmulțit cu zilele de concediu.
La salariu constant și fără absențe cele două coincid, iar indemnizația de concediu este practic egală cu salariul pentru aceleași zile. Exemplu: la 5.000 lei brut și 21 zile de concediu, media zilnică este 238,10 lei, deci indemnizația brută este 5.000 lei (net 2.925 lei după CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%).
Când divergența contează. Cele două componente dau rezultate diferite când trimestrul de referință are mai multe zile lucrătoare decât luna în care pleci în concediu: aceleași drepturi salariale împărțite la mai multe zile înseamnă o medie zilnică mai mică. La 6.000 lei brut și 66 de zile lucrate în cele 3 luni (adică 22 pe lună, un trimestru „lung”), media pe zile lucrate este 272,73 lei/zi, în timp ce luna concediului, cu 21 de zile lucrătoare, dă 285,71 lei/zi. Se plătește valoarea mai mare, deci pentru 10 zile primești 2.857 lei brut — nu 2.727 lei, cât ar rezulta din media pe zilele lucrate.
Exemplu numeric fidel art. 150 (media pe zilele efectiv lucrate, nu ÷ 21): 3 luni cu 6.000 lei brut și 63 de zile lucrate → media zilnică 285,71 lei, deci pentru 6 zile de concediu primești 1.714 lei brut.
Calculatorul modelează salariul constant: drepturile pe cele 3 luni sunt brutul lunar × 3. Într-o lună cu concediu medical sau concediu fără plată scad și sumele efectiv plătite, nu doar zilele, iar media se face pe drepturile chiar încasate — indiferent cum iese ea, plafonul din alin. (1) rămâne garanția că indemnizația nu coboară sub salariul cuvenit pentru zilele de concediu. Pentru luna cu certificat medical vezi cât iei în luna cu concediu medical. HG 250/1992, care impune raportarea strictă la zilele lucrătoare ale lunii de concediu, se aplică numai administrației publice, regiilor autonome cu specific deosebit și unităților bugetare — nu sectorului privat, unde practica dominantă este media pe zilele efectiv lucrate.
Cât primești pentru 10 zile de concediu — tabel pe salarii uzuale
Indemnizația brută și netă pentru 10 zile lucrătoare de concediu, calculată cu același motor ca și calculatorul de mai sus (primul rând este salariul minim în vigoare):
| Salariu brut | Media zilnică | Indemnizație brută (10 zile) | Net estimat |
|---|---|---|---|
| 4.325 lei | 205,95 lei | 2.060 lei | 1.205 lei |
| 5.000 lei | 238,10 lei | 2.381 lei | 1.393 lei |
| 6.000 lei | 285,71 lei | 2.857 lei | 1.671 lei |
| 8.000 lei | 380,95 lei | 3.810 lei | 2.229 lei |
| 10.000 lei | 476,19 lei | 4.762 lei | 2.786 lei |
Cât primești în luna cu concediu de odihnă
Este o întrebare distinctă de „cât e indemnizația”, iar răspunsul surprinde plăcut: la un salariu constant, netul lunii cu concediu de odihnă este același ca al unei luni lucrate integral. Motivul e simplu — indemnizația de concediu ține exact locul salariului pentru zilele respective, la aceeași valoare zilnică, și se impozitează identic (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%). La 6.000 lei brut, netul lunii rămâne 3.525 lei indiferent câte zile de concediu iei.
Diferențele reale apar din alte cauze, nu din formulă:
- Sporurile de prezență dispar pentru zilele de concediu: spor de noapte, ore suplimentare, spor de weekend sau de sărbătoare legală se plătesc doar pentru munca efectiv prestată.
- Tichetele de masă nu se acordă pentru zilele de concediu de odihnă — vezi calculatorul de tichete de masă pentru valoarea lor netă.
- Momentul plății diferă: indemnizația se virează cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare, deci o parte din bani ajung mai devreme decât ziua obișnuită de salariu.
- Salariul variabil (comisioane, ore suplimentare frecvente) poate face media pe 3 luni să difere de salariul lunii — atunci calculatorul aplică varianta mai favorabilă.
Dacă în schimb te-ai îmbolnăvit în timpul lunii, calculul se schimbă complet: vezi cât iei în luna cu concediu medical.
Câte zile de concediu de odihnă ai pe an?
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 din Codul muncii); sărbătorile legale și zilele libere plătite din contractul colectiv nu se includ în durata concediului. Mulți angajatori acordă mai mult prin contract, adesea în funcție de vechime. Concediul neefectuat nu poate fi compensat în bani decât la încetarea contractului.
Câte zile de concediu ți-au rămas? (calcul proporțional)
Dacă nu ai lucrat tot anul la același angajator, concediul se acordă proporțional cu perioada lucrată: zile de concediu din contract × luni lucrate ÷ 12, minus zilele deja efectuate. Calculează direct:
Fracțiunile de zi se rotunjesc la întregul cel mai apropiat (jumătățile în sus); unii angajatori rotunjesc întotdeauna în sus, prin regulament intern. Dacă ai luat mai multe zile decât ți se cuveneau, rezultatul este 0 — iar diferența poate fi reținută la lichidare.
Exemplu: contract cu 21 de zile de concediu, angajat de la 1 aprilie → până la finalul anului ai dreptul la 21 × 9 ÷ 12 ≈ 16 zile; dacă ai luat deja 10, îți rămân 6 zile. Compensarea lor în bani, la încetarea contractului, se calculează pe pagina de concediu neefectuat.
Ce se întâmplă cu concediul neefectuat (demisie sau concediere)?
Zilele rămase se compensează în bani doar la încetarea contractului (art. 146 alin. 3 din Codul muncii); în timpul contractului ele se reportează și trebuie efectuate în cel mult 18 luni din anul următor. Compensația folosește exact media zilnică de la art. 150: la 6.000 lei brut, 63 de zile lucrate în 3 luni și 8 zile rămase, înseamnă 2.286 lei brut.
Calculul complet — zile cuvenite proporțional cu lunile lucrate, brut și net după CAS, CASS și impozit — este pe calculatorul de concediu de odihnă neefectuat.
Ce venituri intră în media celor 3 luni?
Se iau în calcul doar drepturile cu caracter permanent din contract (art. 150 din Codul muncii):
- salariul de bază;
- indemnizațiile cu caracter permanent;
- sporurile cu caracter permanent (de exemplu, spor de vechime prevăzut în contract).
Nu intră în medie: primele ocazionale, bonusurile unice sau alte sume fără caracter permanent.
Când se plătește indemnizația de concediu?
Angajatorul trebuie să o plătească cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu (art. 150 alin. 3 din Codul muncii). Dacă te îmbolnăvești în concediu, vezi diferențele față de indemnizația de boală în comparația concediu medical vs concediu de odihnă.
Întrebări frecvente
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația este media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare lunii de concediu, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare de concediu. Media zilnică = total venituri brute pe 3 luni împărțit la numărul total de zile lucrate în acea perioadă.
Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an, conform Codului Muncii. Mulți angajatori oferă mai multe zile prin contract sau în funcție de vechime.
Ce venituri se iau în calcul pentru media celor 3 luni?
Se ia salariul de bază plus sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent din ultimele 3 luni. Nu se includ sumele ocazionale, primele unice sau alte venituri care nu au caracter permanent.
Când se plătește indemnizația de concediu de odihnă?
Conform Codului Muncii, indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Suma este impozitată ca un venit salarial normal (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%).
Iau mai puțini bani în luna în care merg în concediu de odihnă?
Nu, dacă salariul este constant. Indemnizația de concediu ține exact locul salariului pentru zilele respective, la aceeași valoare zilnică, și se impozitează identic (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%), deci netul lunii rămâne același. Scad doar sporurile legate de prezență (noapte, ore suplimentare, weekend) și tichetele de masă, care se acordă numai pentru zilele lucrate.
Ce se întâmplă cu indemnizația dacă în ultimele 3 luni am avut concediu medical sau absențe?
Media zilnică se calculează pe zilele efectiv lucrate, deci scade. Art. 150 alin. (1) din Codul muncii impune însă un plafon minim: indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul cuvenit pentru perioada de concediu. Se plătește varianta mai favorabilă dintre cele două, iar calculatorul o aplică automat dacă introduci zilele efectiv lucrate.
Media zilnică se împarte la zilele lucrate sau la zilele lucrătoare?
Codul muncii nu tranșează explicit. Practica dominantă în sectorul privat este împărțirea la zilele efectiv LUCRATE din cele 3 luni. HG 250/1992, care impune raportarea la zilele lucrătoare ale lunii de concediu, se aplică doar administrației publice, regiilor autonome cu specific deosebit și unităților bugetare. Plafonul minim din art. 150 alin. (1) protejează salariatul în ambele variante.
Surse oficiale
- Codul muncii — Legea 53/2003, art. 145 (durata minimă de 20 de zile lucrătoare și acordarea proporțională cu perioada lucrată).
- Codul muncii, art. 150 alin. (1) și (2) — indemnizația: media zilnică a drepturilor salariale pe ultimele 3 luni, dar nu mai puțin decât salariul cuvenit pentru perioada respectivă; alin. (3) — plata cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare.
- Codul muncii, art. 146 — reportarea concediului (18 luni) și compensarea în bani doar la încetarea contractului.
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.