Calculator gărzi medici 2026

Cum se plătește o gardă în 2026

Regula stă în anexa nr. II, capitolul II, art. 3 din Legea-cadru 153/2017. Garda efectuată în afara normei legale de muncă și a programului de la funcția de bază se plătește astfel:

• tariful orar aferent salariului de bază — 100%, integral, pentru fiecare oră de gardă;
• plus un spor de până la 75% din tariful orar pentru gărzile din zilele lucrătoare;
• plus un spor de până la 100% din tariful orar pentru gărzile din zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și celelalte zile nelucrătoare.

Cuvântul important este „plus”. Tariful orar și sporul sunt cumulative, nu alternative — interpretare confirmată și de jurisprudența Înaltei Curți. O oră de gardă în weekend valorează, deci, dublul tarifului orar, iar una în zi lucrătoare de 1,75 ori tariful orar.

Cum se calculează tariful orar

Tariful orar este salariul de bază lunar, cu gradația de vechime inclusă, împărțit la norma lunară de ore. Norma lunară se obține înmulțind zilele lucrătoare ale lunii cu orele de program pe zi ale funcției:

• 7 ore pe zi pentru medici — adică 35 de ore pe săptămână în medie (Regulamentul aprobat prin OMS 870/2004, modificat prin OMS 1375/2016);
• 6 ore pe zi în anatomie patologică, medicină legală (disecție și necropsie), radiologie-imagistică, radioterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor, angiografie și cateterism cardiac;
• 8 ore pe zi pentru restul personalului, cu normă de 40 de ore pe săptămână.

Norma implicită din calculator este de 184 ore, calculată din zilele lucrătoare ale lunii curente la 8 ore pe zi — norma funcției selectate acum (Asistent medical principal (postliceal)). Dacă schimbi funcția, se schimbă și norma, deci și tariful orar: o funcție cu 40 de ore pe săptămână are norma lunară mai mare, deci tariful orar mai mic la același salariu de bază. Dacă lucrezi în alt regim, schimbă norma direct în formular.

Garda la domiciliu: 40% din tariful orar

Orele în care medicul este disponibil acasă, fără să fie în unitate, se plătesc cu 40% din tariful orar, fără sporurile de 75% sau 100%.

Dacă medicul este însă chemat efectiv în unitate, orele prestate acolo ies din regimul gărzii la domiciliu și se plătesc după regula normală: tarif orar întreg plus sporul aplicabil. Distincția a fost tranșată de Înalta Curte de Casație și Justiție, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, prin Decizia nr. 60/2026, publicată în Monitorul Oficial. Practic, o gardă la domiciliu în care ai fost chemat de două ori se plătește în două regimuri diferite, pe intervale.

Indemnizația fixă pentru gărzile din altă unitate

Medicii care efectuează gărzi în altă unitate decât cea de bază, pe un contract individual de muncă cu timp parțial, primesc și o indemnizație lunară fixă, introdusă prin OUG 19/2024 în anexa II cap. II art. 3^1 alin. (1^1):

• 350 lei pe lună pentru o gardă lunar;
• 700 lei pe lună pentru cel puțin două gărzi lunar.

Indemnizația se adaugă la plata orelor, nu o înlocuiește. Atenție la un detaliu fiscal: pe un astfel de contract cu timp parțial brutul e mic, dar regula contribuției minime la nivelul salariului minim nu se aplică dacă ai contract cu normă întreagă în altă parte și depui declarația pe propria răspundere. Altfel, netul afișat ar fi fals de mic.

Cum se impozitează gărzile

Integral, ca orice venit din salarii: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%. Nu există regim special pentru personalul medical în 2026. Pentru că impozitul se aplică pe brutul total al lunii, netul unei gărzi depinde de restul veniturilor — de aceea calculatorul de mai sus arată netul ca diferență, nu ca procent fix.

Un lucru contraintuitiv, dar în favoarea ta: indemnizațiile de gardă sunt excluse din plafonul de 30% al sporurilor (OUG 19/2024, art. II alin. (3)), alături de indemnizația de hrană și de sporul de muncă de noapte. În plus, plafonul acela nu e individual: se aplică pe total buget, la nivelul fiecărui ordonator principal de credite.

Garda nu este muncă suplimentară

În 2026, munca suplimentară din sectorul bugetar se compensează numai cu timp liber, în următoarele 90 de zile (Legea 141/2025, art. XVIII alin. (1)); singurele excepții sunt personalul militar, polițiștii și polițiștii de penitenciare.

Gărzile nu cad sub această regulă: ele nu sunt „muncă suplimentară” în sensul art. 21 din Legea 153/2017, ci o instituție distinctă, reglementată separat în anexa II cap. II art. 3 — și rămân plătite în bani. La fel, personalul care lucrează în ture și al cărui program normal include weekendul prestează „în cadrul schimbului normal de lucru”, deci nu intră în regula compensării cu timp liber.

Cine stabilește procentul exact

Legea fixează doar plafoanele: până la 75% și până la 100%. Procentul concret se aprobă trimestrial de comitetul director al unității, după consultarea sindicatului. De aceea aceeași gardă poate fi plătită diferit în două spitale, sau chiar în două secții ale aceluiași spital. Verifică decizia internă a unității tale înainte de a compara cifra din calculator cu fluturașul.

Calculatoare înrudite

• Calculator salariu sănătate — salariul de bază din grilă, pe funcție și gradație.
• Calculator salariu medic — netul dintr-un brut total.
• Sporuri salariale 2026 — noapte, weekend, sărbători legale.
• Ore de muncă pe lună — normele lunare din 2026.