Acasă › Concediu de odihnă › Concediu neefectuat
Calculator concediu de odihnă neefectuat 2026
Zilele de concediu de odihnă rămase se plătesc în bani doar la încetarea contractului — demisie, concediere sau expirarea contractului (art. 146 alin. 3 din Codul muncii). Compensația = zilele necompensate × media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni, impozitată exact ca salariul. La 6.000 lei brut și 6 zile rămase primești 1.714 lei brut, adică 1.003 lei net.
Actualizat la · verificat față de Codul muncii (Legea 53/2003), art. 145, 146 și 150 · valabil 2026.
| Zile cuvenite proporțional | 16 zile |
|---|---|
| Zile deja efectuate | 10 zile |
| Zile rămase (de compensat) | 6 zile |
| Media zilnică (ultimele 3 luni) | 285,71 lei |
| Compensație brută | 1.714 lei |
| CAS (25%) | −429 lei |
| CASS (10%) | −171 lei |
| Impozit (10%) | −111 lei |
| Compensație netă | 1.003 lei |
Estimare pentru salariu constant, fără persoane în întreținere. Netul e calculat cu reținerile standard aplicate direct pe compensație; dacă suma se plătește împreună cu ultimul salariu, deducerea personală se acordă o singură dată, pe venitul total al lunii, iar netul real poate fi puțin mai mare.
Când se compensează în bani concediul neefectuat
Regula este scurtă și strictă: numai la încetarea contractului individual de muncă. Art. 146 alin. (3) din Codul muncii prevede că „compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă”. Motivul încetării nu contează — demisie, concediere, acord al părților, expirarea contractului pe durată determinată sau pensionare — dreptul la compensare există în toate cazurile.
În timpul contractului, banii nu pot înlocui concediul, nici dacă ambele părți sunt de acord: concediul de odihnă are scop de refacere a capacității de muncă și nu este negociabil în bani. Zilele neefectuate se reportează și trebuie luate în cel mult 18 luni din anul următor celui în care s-au născut (art. 146 alin. 2). Practic, concediul din 2026 poate fi efectuat până la 30 iunie 2028.
Dacă angajatorul refuză plata la lichidare, suma se poate cere prin conflict de muncă; termenul general de prescripție pentru drepturile salariale este de 3 ani de la data la care erau datorate.
Câte zile ți se cuvin: calculul proporțional
Dacă nu ai lucrat tot anul la același angajator, dreptul la concediu se acordă proporțional cu perioada lucrată în anul respectiv: zile din contract × luni lucrate ÷ 12. Pentru un contract cu 21 de zile pe an, grila arată așa:
| Luni lucrate în an | Zile de concediu cuvenite |
|---|---|
| 1 lună | 2 zile |
| 3 luni | 5 zile |
| 6 luni | 11 zile |
| 9 luni | 16 zile |
| 12 luni | 21 zile |
Din zilele cuvenite se scad cele deja efectuate; diferența este ce se compensează. Atenție la situația inversă: dacă ai luat mai multe zile decât ți se cuveneau proporțional (de exemplu, ai epuizat tot concediul anual în februarie și ai demisionat în aprilie), angajatorul poate reține din lichidare contravaloarea zilelor luate în avans. Calculatorul afișează 0 zile de compensat în acest caz.
Legea nu fixează o regulă de rotunjire pentru fracțiunile de zi. Calculatorul rotunjește la întregul cel mai apropiat, cu jumătățile în sus; unii angajatori rotunjesc întotdeauna în sus, prin regulament intern sau contract colectiv. Minimul legal rămâne 20 de zile lucrătoare pe an întreg (art. 145), iar zilele din contract nu pot fi sub acest prag.
Cum se calculează suma: media zilnică din ultimele 3 luni
Compensația folosește aceeași bază ca indemnizația de concediu (art. 150): media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare, înmulțită cu numărul de zile rămase. Primele ocazionale, bonusurile unice și sumele fără caracter permanent nu intră în medie.
La un salariu constant, media zilnică este practic salariul brut împărțit la numărul de zile lucrătoare — la 6.000 lei brut, 285,71 lei pe zi. Dacă în cele 3 luni au existat absențe, concedii medicale sau concedii fără plată, media se face pe zilele efectiv lucrate, iar art. 150 alin. (1) impune un plafon minim: indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul cuvenit pentru perioada respectivă. Calculatorul aplică automat varianta mai favorabilă.
Compensația este venit asimilat salariului: se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% pe restul, deci netul este de aproximativ 58% din brut. Suma intră în statul de plată al lunii lichidării, se declară în D112 și contează ca stagiu de cotizare.
Cât primești pe zi necompensată — tabel pe salarii uzuale
Compensația brută și netă pentru un contract de 21 de zile, an întreg lucrat, cu 5 zile rămase neefectuate (primul rând este salariul minim în vigoare):
| Salariu brut | Media zilnică | Compensație brută (5 zile) | Net |
|---|---|---|---|
| 4.325 lei | 205,95 lei | 1.030 lei | 602 lei |
| 5.000 lei | 238,10 lei | 1.190 lei | 696 lei |
| 6.000 lei | 285,71 lei | 1.429 lei | 836 lei |
| 8.000 lei | 380,95 lei | 1.905 lei | 1.114 lei |
| 10.000 lei | 476,19 lei | 2.381 lei | 1.393 lei |
Regula rapidă: o zi de concediu necompensată valorează, net, cam salariul net lunar împărțit la numărul de zile lucrătoare — la 6.000 lei brut, în jur de 167 lei net pe zi.
Concediu neefectuat la demisie sau la concediere: ce diferă
Nimic, în privința banilor. Dreptul la compensare nu depinde de cine a inițiat încetarea contractului și nici de motiv. Diferă doar contextul:
- Demisie: ai de lucrat preavizul (maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție, 45 pentru funcții de conducere). Multe firme acceptă acoperirea preavizului cu zilele de concediu rămase — în acest caz zilele se consideră efectuate, nu compensate. Detalii în ghidul de preaviz.
- Concediere: preavizul este de minimum 20 de zile lucrătoare și, în perioada lui, poți fi în concediu de odihnă. Zilele rămase după data încetării se compensează.
- Contract pe durată determinată expirat: compensarea se face la fel, proporțional cu lunile lucrate din contract.
- Deces al salariatului: compensația se plătește moștenitorilor, împreună cu celelalte drepturi salariale restante.
Exemplu complet de calcul
Un salariat cu 6.000 lei brut și 21 de zile de concediu în contract demisionează după 9 luni lucrate în anul curent, având deja 10 zile de concediu efectuate:
- zile cuvenite proporțional: 21 × 9 ÷ 12 = 16 zile;
- zile rămase: 16 − 10 = 6 zile;
- media zilnică: 285,71 lei;
- compensație brută: 285,71 × 6 = 1.714 lei;
- rețineri: CAS 429 lei, CASS 171 lei, impozit 111 lei;
- compensație netă: 1.003 lei.
Suma se plătește odată cu lichidarea, la termenul obișnuit de plată a salariilor din luna încetării contractului. Verifică pe adeverința de vechime și în ultimul fluturaș că zilele compensate corespund cu evidența ta — greșelile apar de regulă la numărul zilelor deja efectuate, nu la formulă. Poți compara suma cu fluturașul de salariu generat pentru brutul tău.
Întrebări frecvente
Când pot primi bani în loc de concediu de odihnă?
Numai la încetarea contractului individual de muncă - demisie, concediere, acord al părților, expirarea contractului pe durată determinată sau pensionare (art. 146 alin. 3 din Codul muncii). În timpul contractului compensarea în bani este interzisă, chiar dacă ambele părți ar fi de acord.
Cum se calculează compensația pentru concediul neefectuat?
Zile rămase × media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni (aceeași bază ca la indemnizația de concediu, art. 150). Zilele rămase = zilele cuvenite proporțional cu lunile lucrate în anul curent, minus zilele deja efectuate. Suma este venit asimilat salariului: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, deci netul este circa 58% din brut.
Câte zile de concediu mi se cuvin dacă am lucrat doar o parte din an?
Proporțional: zilele din contract × lunile lucrate ÷ 12. La un contract cu 21 de zile pe an și 9 luni lucrate rezultă 16 zile. Fracțiunile se rotunjesc la întregul cel mai apropiat; unii angajatori rotunjesc întotdeauna în sus, prin regulament intern.
Ce se întâmplă dacă am luat mai multe zile de concediu decât mi se cuveneau?
Angajatorul poate reține din lichidare contravaloarea zilelor efectuate în avans, pentru că dreptul la concediu se stabilește proporțional cu perioada efectiv lucrată în anul respectiv.
Până când pot efectua concediul neefectuat din anul trecut?
În cel mult 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. 2). Concediul aferent anului 2026 poate fi efectuat până la 30 iunie 2028; după acest termen dreptul se pierde, cu excepția situației în care contractul încetează, când se compensează în bani.
Se plătește concediul neefectuat la demisie?
Da, la fel ca la concediere. Dreptul la compensare nu depinde de cine a inițiat încetarea contractului și nici de motivul ei. Dacă însă acoperi preavizul cu zile de concediu, acele zile se consideră efectuate, nu compensate.
Surse oficiale
- Codul muncii — Legea 53/2003, art. 146 alin. (3): compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă.
- Codul muncii, art. 146 alin. (2): concediul neefectuat se acordă în următoarele 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul.
- Codul muncii, art. 145 și 150: durata minimă de 20 de zile lucrătoare pe an, acordarea proporțională cu perioada lucrată și media zilnică pe ultimele 3 luni.
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.