Calculator pensie 2026 — pe ani de vechime

Ce pensie ai la 15, 20, 25, 30, 35 sau 40 de ani de vechime

Întrebarea se pune aproape întotdeauna greșit: pensia nu depinde de vechime în sine, ci de raportul dintre salariul tău și câștigul salarial mediu brut din fiecare an de muncă. Doi oameni cu aceiași 30 de ani de contribuție pot ieși cu pensii de trei ori diferite. Vechimea intră totuși în formulă de două ori: o dată prin numărul de puncte anuale acumulate și a doua oară prin punctele de stabilitate, care se acordă doar peste 25 de ani. Tabelul de mai jos aplică formula pe patru niveluri de salariu, la valorile în vigoare în 2026 (VPR 81 lei, câștig mediu 9.192 lei):

Sume brute pe lună, calculate integral cu motorul acestei pagini. Acolo unde rezultatul este sub indemnizația socială de 1.281 lei, a doua cifră arată cât încasezi efectiv, după completarea suportată de bugetul de stat.

Ce se vede imediat în tabel: pe salariul minim, chiar și 30 de ani de muncă legală rămân sub indemnizația socială — adică exact cât primește cineva cu 15 ani de contribuție. Diferența reală o face nivelul salariului, nu durata carierei. Al doilea lucru vizibil: saltul dintre 25 și 30 de ani este disproporționat de mare față de cel dintre 20 și 25, pentru că abia după al 25-lea an încep să curgă punctele de stabilitate.

Dacă ai Pilonul II, pensia de stat este cu 19% mai mică

Art. 85 alin. (12) din Legea 360/2023 prevede că, pentru cine contribuie la un fond de pensii administrat privat, punctajul lunar se corectează cu raportul dintre cota rămasă la stat și cota totală de contribuție de asigurări sociale. Aritmetica pentru 2026: (25% − 4,75%) ÷ 25% = 0,81. Punctele de stabilitate nu se corectează, pentru că alineatul vizează exclusiv punctajul lunar. Banii nu dispar: diferența se acumulează în contul tău personal de la Pilonul II și se plătește separat. Tabelul corectat:

Cota de 4,75% este cea confirmată de Legea 44/2026 a bugetului asigurărilor sociale. Istoric, cota a fost între 2% și 5,1% (2008-2017) și 3,75% (2018-2023), deci pentru o carieră deja parcursă factorul diferă de la an la an; simulatorul folosește cota în vigoare acum.

Formula exactă din Legea 360/2023

Art. 83 alin. (1): „Cuantumul pensiei se determină prin înmulțirea numărului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referință.” Atât. Nu se mai împarte la stagiul complet de cotizare — aceea era formula Legii 263/2010, abrogată la 31 august 2024, iar divizorul este deja încorporat în VPR (art. 84 alin. (1): 2.032 lei ÷ 25 ≈ 81 lei). Calculele care mai împart o dată la 35 dau rezultate mult prea mici; este cea mai frecventă eroare din articolele de presă.

Art. 83 alin. (2) adaugă o regulă mică, dar în favoarea ta: „fracțiunile de leu se întregesc la un leu în favoarea pensionarului” — deci rotunjire în sus, nu la cel mai apropiat leu. De aceea 41.25 puncte × 81 lei = 3.341,25 lei devin 3.342 lei, nu 3.341.

Punctajul anual (art. 85 alin. (2) și (7)) = media punctajelor lunare, iar punctajul lunar = venitul brut ÷ câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale din anul respectiv. Se lucrează cu 5 zecimale (art. 85 alin. (11)). Pentru 2026, câștigul de referință este de 9.192 lei începând cu 2026-03-30 și a fost 8.620 lei între 1 ianuarie și 29 martie 2026 (Legea 44/2026). Cine câștigă exact media pe economie un an întreg primește 1 punct.

O precizare care circulă des greșit: textul consolidat al Legii 360/2023 nu conține nicio limitare a punctajului anual la cinci puncte. Singurul „5” din art. 85 este numărul de zecimale de la alineatul (11). Cine câștigă de zece ori media pe economie acumulează zece puncte pe an.

Punctele de stabilitate: bonusul de peste 25 de ani

Art. 85 alin. (3) acordă puncte suplimentare pentru stagiul contributiv realizat peste 25 de ani, pe tranșe — nu prin înlocuire:

Cumulat, ajungi la 2,50 puncte la 30 de ani, 6,25 puncte la 35 și 11,25 puncte la 40 de ani — ultima valoare înseamnă peste 900 de lei în plus la pensie, la VPR-ul actual. Punctele se acordă proporțional și pentru fracțiunile de an (art. 85 alin. (5)), deci fiecare lună lucrată peste pragul de 25 de ani contează.

Două limitări importante: perioadele asimilate nu generează puncte de stabilitate (art. 85 alin. (4)) — facultatea, armata și concediul de creștere a copilului aduc doar 0,25 puncte pe an, conform art. 86 alin. (2), și nu intră în stagiul contributiv care declanșează bonusul. Iar alin. (6) exclude perioadele în care s-a cumulat pensia publică sau de serviciu cu venituri asigurate.

Pensia minimă în 2026: indemnizația socială de 1.281 lei

Indemnizația socială pentru pensionari (OUG 6/2009) este de 1.281 lei pe lună, neschimbată din 2024. Nu este o sumă acordată în plus, ci diferența până la acest prag, suportată de bugetul de stat: dacă pensia calculată este de 900 de lei, statul completează până la 1.281 lei. Condiția esențială: trebuie să ai dreptul la pensie, deci minimum 15 ani de stagiu de cotizare. Sub acest prag nu există nici pensie, nici indemnizație socială — doar restituirea contribuțiilor nu este prevăzută, iar anii rămân „blocați”.

Consecința se vede în primul tabel, dar s-a schimbat odată cu salariul minim: la 4.325 lei brut, 30 de ani de contribuție pe minim dau o pensie calculată de 1.346 lei, adică cu 65 lei peste indemnizația socială — deci fără completare de la bugetul de stat. Sub 30 de ani de stagiu, însă, mecanismul vechi rămâne în picioare: la 15 ani pensia calculată e de 572 lei, iar la 25 de ani de 953 lei — ambele sub prag, deci ambele plătite identic, cu 1.281 lei. Zece ani de muncă în plus nu schimbă nimic în bani, atâta timp cât rezultatul rămâne sub prag. Dacă ești în această situație, pensia facultativă (Pilonul III) sau o contribuție la un venit declarat mai mare schimbă mult mai mult decât încă zece ani de vechime.

Vârsta de pensionare și stagiile în 2026

Pentru bărbați, valorile sunt constante din ianuarie 2015: vârsta standard 65 de ani, stagiu complet contributiv 35 de ani, stagiu minim 15 ani. Pentru femei, Anexa 5 la Legea 360/2023 prevede o tranziție: vârsta standard este de 62 de ani și 6 luni în prima parte a lui 2026 (62 de ani și 7 luni din iulie), iar stagiul complet crește gradual — 33 de ani și 5 luni în iulie 2026. Egalizarea se produce în 2035, când femeile născute în ianuarie 1970 ies la pensie la 65 de ani, cu stagiu complet de 35 de ani. Femeile beneficiază de o reducere a vârstei standard de 6 luni pentru fiecare copil născut și crescut.

Reținerea care contează: sub Legea 360/2023, stagiul complet nu mai intră în formula cuantumului. El decide doar dacă și când te poți pensiona, plus condițiile pentru pensia anticipată și stagiul potențial la invaliditate. Stagiul minim de 15 ani este însă pragul absolut: sub el nu se deschide niciun drept.

Din pensia brută în pensia netă

Din 1 august 2025 (Legea 141/2025), pensiile se impozitează astfel: partea de până la 3.000 lei este scutită integral; peste acest prag se rețin CASS 10% pe diferență și impozit 10% pe ce rămâne după CASS. O pensie de 3.000 lei sau mai mică se încasează integral — de aceea, la majoritatea scenariilor din tabelele de mai sus, netul este egal cu brutul.

De monitorizat: regimul este prevăzut ca temporar, cu aplicare până la 31 decembrie 2026, și este contestat la Curtea Constituțională (excepții de neconstituționalitate admise spre sesizare în 2026). Până la o decizie definitivă, reținerile continuă. Detalii separate în calculatorul de impozit pe pensie.

Ce nu estimează acest calculator

Simulatorul lucrează cu un salariu brut mediu de carieră și cu valorile în vigoare astăzi. Nu reconstituie punctajul real an cu an (pentru asta îți trebuie adeverințele de vechime și decizia casei de pensii), nu aplică reduceri pentru condiții deosebite sau speciale de muncă, nu calculează pensia anticipată, de invaliditate sau de urmaș și nu proiectează valori ale punctului de referință pentru 2027 și după — mecanismul anual de majorare din art. 84 alin. (3) este suspendat, iar o valoare viitoare nu poate fi presupusă onest. Perioadele asimilate (studii universitare de zi absolvite cu diplomă, serviciul militar, creșterea copilului) aduc 0,25 puncte pe an și se introduc, dacă vrei să le incluzi, ca ani suplimentari de stagiu — ținând cont că nu generează puncte de stabilitate.

Alte calculatoare

• Salariu net din brut
• Pensie alimentară
• Pensie facultativă Pilon III
• Impozit pe pensie
• PFA în sistem real