Acasă › Spor sărbători legale și weekend
Calculator spor sărbători legale și weekend 2026
Munca într-o sărbătoare legală se plătește dublu (spor minim 100%, art. 142) dacă nu primești zi liberă. Pentru weekend sporul e cel din contract (fără minim legal). Calculează cât primești brut și net.
Actualizat la · verificat față de Codul Muncii (art. 137, 139, 142).
| Spor brut | 238 lei |
|---|---|
| CAS (25%) | −60 lei |
| CASS (10%) | −24 lei |
| Impozit (10%) | −15 lei |
| Spor net | 139 lei |
| Brut total (bază + spor) | 5.238 lei |
Munca în sărbătoare legală = plată dublă pe acele ore (salariul normal + sporul de 100%). Sporul e 100% impozabil.
Cât este sporul pentru munca într-o sărbătoare legală?
Pentru munca prestată într-o zi de sărbătoare legală (cele 16 zile din Codul Muncii, art. 139), salariatul primește timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate acorda, se plătește un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate (art. 142) — adică ziua respectivă e plătită dublu.
Cât este sporul pentru munca în weekend?
Pentru munca de sâmbătă/duminică, când repausul săptămânal se acordă în alte zile, sporul nu are un minim legal — este cel stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă (frecvent 75-100%). A nu se confunda cu sporul de noapte (minim 25%) sau cu orele suplimentare (minim 75%).
Exemplu: salariu 5.000 lei, 8 ore în ziua de Crăciun cu spor 100%, normă 168 ore → tarif orar 29,76 lei, spor brut = 8 × 29,76 × 100% = 238,10 lei, net ≈ 139,29 lei.
Vezi și calendarul sărbătorilor legale 2026 ca să știi în ce zile se aplică sporul.
Întrebări frecvente
Cât se plătește munca într-o sărbătoare legală?
Dacă nu se acordă timp liber compensator în 30 de zile, munca în sărbătoare legală se plătește cu un spor de minimum 100% din salariul de bază (art. 142 Codul Muncii) — practic, ziua respectivă e plătită dublu.
Se plătește dublu munca de Crăciun sau de Paște?
Da, dacă lucrezi efectiv într-o zi de sărbătoare legală și angajatorul nu îți dă o zi liberă în schimb, primești salariul normal plus un spor de minimum 100% pentru orele lucrate.
Există un spor obligatoriu pentru munca în weekend?
Nu. Pentru weekend (când repausul se acordă în alte zile) nu există un minim legal — sporul e cel stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă. Doar sărbătorile legale au sporul minim de 100%.
Surse oficiale
- Codul Muncii — Legea 53/2003, art. 137 (repaus săptămânal), art. 139 (sărbători legale), art. 142 (sporul de minimum 100% pentru munca în sărbători).
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.
Alte calculatoare
Rezultatele sunt orientative; sporurile exacte depind de contractul de muncă.