Acasă › Concediu medical › Salariul lunii cu concediu medical
Cât iei în luna cu concediu medical 2026
Într-o lună cu concediu medical primești două venituri: salariul pentru zilele lucrate (pro-rata) și indemnizația pentru zilele de pe certificat. Netul lunii nu este suma a două calcule separate — deducerea personală se acordă o singură dată, pe venitul total, iar impozitul de 10% se aplică pe baza combinată. La 6.000 lei brut și 5 zile de concediu medical iei 3.092 lei net, cu 433 lei mai puțin decât într-o lună lucrată integral.
Actualizat la · verificat față de OUG 158/2005, Legea 64/2026 și art. 77 Cod fiscal (deducerea pe venitul total al lunii) · valabil 2026.
| Salariu brut pro-rata (16 zile lucrate) | 4.571 lei |
|---|---|
| Indemnizație CM brută | 629 lei |
| CAS (25%, ambele venituri) | −1.300 lei |
| CASS (10%, ambele venituri) | −520 lei |
| Deducere personală (pe venitul total) | 497 lei |
| Impozit (10%, pe baza combinată) | −288 lei |
| Net total al lunii | 3.092 lei |
Calcul orientativ pentru boală obișnuită (cod 01), funcția de bază, fără persoane în întreținere. La salariul minim se aplică suma neimpozabilă pe partea salarială; brutul pro-rata sub minim nu declanșează suprataxa de part-time. Pentru situații particulare, verifică cu contabilul.
De ce nu poți aduna pur și simplu salariul cu indemnizația
Este cea mai frecventă eroare de estimare. Ambele venituri — salariul pro-rata și indemnizația de concediu medical — sunt venituri asimilate salariului (art. 76 și 77 din Codul fiscal), deci intră în aceeași bază lunară de impozitare. Consecințele practice sunt trei:
- Deducerea personală se acordă o singură dată, la funcția de bază, calculată pe venitul brut total al lunii. Dacă ai calcula separat salariul și indemnizația, ai aplica deducerea de două ori și ai supraestima netul.
- Impozitul de 10% se calculează pe baza combinată, adică pe (salariu pro-rata + indemnizație − CAS − CASS − deducere), nu pe fiecare componentă în parte.
- Brutul pro-rata scăzut nu te transformă în part-time. Chiar dacă în luna cu concediu medical salariul pro-rata coboară sub salariul minim, suprataxa pentru contractele cu timp parțial nu se aplică: norma din contract a rămas întreagă, doar zilele lucrate sunt mai puține.
Calculatorul de mai sus face exact acest calcul combinat, cu aceleași formule ca calculatorul de salariu net, plus motorul de indemnizații de la concediu medical.
Cum se împarte luna: zile lucrate, zile de concediu medical
Împărțirea se face pe zile lucrătoare, nu pe zile calendaristice. Dacă luna are 21 de zile lucrătoare și ai 5 zile de concediu medical, rămân 16 zile lucrate, iar salariul pentru ele este 6.000 × 16 ÷ 21 = 4.571 lei brut.
Pentru zilele de pe certificat primești indemnizația, calculată la media veniturilor brute din ultimele 6 luni (nu la salariul lunii curente), împărțită la numărul de zile pentru care s-a datorat contribuția. La boala obișnuită procentul crește cu durata certificatului: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile, 75% de la 15 zile. Baza lunară este plafonată la 12 salarii minime brute (51.900 lei/lună în prezent), deci salariile foarte mari sunt „tăiate” la acest nivel.
Din indemnizație se rețin, la boala obișnuită, CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% — exact ca din salariu. De aceea netul indemnizației este de aproximativ 58% din brutul ei, iar netul total al lunii scade mai mult decât proporția zilelor absente.
Cât pierzi într-o lună cu concediu medical — tabel pe salarii uzuale
Netul total al lunii (salariu pro-rata + indemnizație, după toate reținerile), într-o lună de 21 de zile lucrătoare, pentru un certificat inițial de boală obișnuită. Prima coloană este netul unei luni lucrate integral, pentru comparație:
| Salariu brut | Lună plină | 3 zile CM | 5 zile CM | 10 zile CM |
|---|---|---|---|---|
| 4.325 lei | 2.699 lei | 2.470 lei (−229) | 2.362 lei (−337) | 2.200 lei (−499) |
| 5.000 lei | 2.983 lei | 2.738 lei (−245) | 2.622 lei (−361) | 2.433 lei (−550) |
| 6.000 lei | 3.525 lei | 3.231 lei (−294) | 3.092 lei (−433) | 2.883 lei (−642) |
| 8.000 lei | 4.680 lei | 4.257 lei (−423) | 4.055 lei (−625) | 3.755 lei (−925) |
| 10.000 lei | 5.850 lei | 5.321 lei (−529) | 5.070 lei (−780) | 4.694 lei (−1.156) |
Observă că pierderea nu este liniară: la salariile mici deducerea personală amortizează o parte din scădere, iar la salariile mari (unde deducerea este oricum zero) diferența urmează aproape exact raportul dintre procentul indemnizației și 100% din salariu.
Dacă ai fost toată luna în concediu medical
Cazul extrem: zero zile lucrate, tot venitul lunii vine din indemnizație. La 6.000 lei brut și 21 zile lucrătoare de concediu medical, indemnizația brută este 4.286 lei, iar netul lunii ajunge la 2.594 lei — față de 3.525 lei într-o lună lucrată integral. Deducerea personală se acordă și în acest caz, pentru că indemnizația rămâne venit asimilat salariului, iar suma neimpozabilă (acordată la salariul minim) nu se mai aplică, fiindcă nu există parte salarială.
Cine îți plătește efectiv banii și când
Ambele componente vin de la angajator, pe același stat de plată și la aceeași dată ca salariul obișnuit — nu primești bani separat de la casa de asigurări. Angajatorul suportă din fonduri proprii primele 5 zile ale certificatului inițial din episod, iar restul le recuperează ulterior din FNUASS, pe baza cererii de restituire. Faptul că firma așteaptă decontarea nu îți amână plata: indemnizația ți se cuvine la termenul de plată a salariilor.
Certificatul trebuie predat angajatorului până cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei în care a fost eliberat. Un certificat depus mai târziu poate să nu mai fie decontat de casa de asigurări — situație în care recuperarea sumei depinde de politica firmei, nu de un drept automat.
Ce schimbă Legea 64/2026 la netul lunii tale
De la 1 iunie 2026, diminuarea cu o zi se aplică o singură dată pe episod de boală, nu pe fiecare certificat. Concret: dacă un episod de 10 zile lucrătoare a fost acoperit cu două certificate de câte 5 zile, sub regula veche pierdeai două zile de indemnizație; acum pierzi una singură, pe certificatul inițial. Certificatele „în continuare” din același episod se plătesc integral — debifează căsuța din calculator dacă acesta este cazul tău.
Există și cinci situații în care nici prima zi nu se scade: maternitate, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, risc maternal, bolnavii incluși într-un program național de sănătate și cazurile cu spitalizare (continuă sau de zi). Detaliile și calculatorul de indemnizație pură sunt pe pagina de concediu medical.
Ce nu intră în acest calcul
- Tichetele de masă nu se acordă pentru zilele de concediu medical — numărul lor scade proporțional cu zilele lucrate. Valoarea lor netă o calculezi separat, cu calculatorul de tichete de masă.
- Sporurile legate de prezență (spor de noapte, ore suplimentare, spor de weekend) se plătesc doar pentru zilele efectiv lucrate.
- Accidentele de muncă și bolile profesionale (codurile 02–04) au alt regim — se plătesc din FAAMBP, conform Legii 346/2002, cu procente diferite.
- Persoanele în întreținere măresc deducerea personală și deci netul lunii; calculatorul de aici pornește de la zero persoane, iar varianta completă e în calculatorul principal de salariu.
Întrebări frecvente
Cum se calculează salariul în luna în care am avut concediu medical?
Primești salariul pro-rata pentru zilele lucrate plus indemnizația pentru zilele de pe certificat. Ambele sunt venituri asimilate salariului, deci intră în aceeași bază lunară: deducerea personală se acordă o singură dată, pe venitul brut total, iar impozitul de 10% se aplică pe baza combinată. Adunarea a două calcule separate supraestimează netul.
Pierd bani dacă stau în concediu medical?
Da, la boala obișnuită. Zilele de concediu medical sunt plătite cu 55-75% din media zilnică a veniturilor brute pe 6 luni, nu cu 100% din salariu, iar prima zi a episodului nu se indemnizează. Pierderea exactă o vezi în calculator, ca diferență față de netul unei luni lucrate integral.
Cine îmi plătește banii: angajatorul sau casa de asigurări?
Angajatorul, pe același stat de plată și la aceeași dată ca salariul obișnuit. El suportă din fonduri proprii 5 zile de pe certificatul inițial al episodului și recuperează ulterior de la FNUASS restul. Faptul că firma așteaptă decontarea nu îți amână plata.
Salariul pro-rata sub salariul minim declanșează suprataxa de part-time?
Nu. Norma din contract rămâne întreagă, doar zilele lucrate sunt mai puține, deci nu se aplică regula contribuțiilor calculate la nivelul salariului minim pentru contractele cu timp parțial.
Primesc tichete de masă pentru zilele de concediu medical?
Nu. Tichetele de masă se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate, deci numărul lor scade proporțional. La fel și sporurile legate de prezență: spor de noapte, ore suplimentare, spor de weekend.
Surse oficiale
- Codul fiscal — Legea 227/2015, art. 76–78: veniturile asimilate salariilor, deducerea personală acordată o singură dată la funcția de bază și baza lunară de impozitare.
- OUG 158/2005 — concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate: baza de calcul (media pe 6 luni), procentele și zilele suportate de angajator.
- Legea nr. 64/2026 (M.Of. nr. 416 din 15 mai 2026) — diminuarea cu o singură zi pe episod de boală și situațiile exceptate.
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.