Acasă › Concediu medical › Cod 92
Concediu medical cod 92 — Carantină și izolare (100% din bază)
Codul 92 acoperă carantina și izolarea: 100% din baza de calcul, integral din FNUASS, fără zile suportate de angajator — dar, atenție, cu o zi diminuată, pentru că nu figurează pe lista excepțiilor. La o medie brută de 6.000 lei pe ultimele 6 luni și un certificat de 14 zile, indemnizația brută este de 3.714 lei — se plătesc 13 din cele 14 zile.
Actualizat la · verificat față de OUG 158/2005, OUG 91/2025 și Legea nr. 64/2026 (M.Of. 416 din 15 mai 2026) · valabil 2026.
| Media brută lunară (6 luni) | 6.000 lei |
|---|---|
| Bază de calcul plafonată (max 51.900 lei/lună) | 6.000 lei |
| Bază zilnică | 285,71 lei |
| Procent aplicat (cod 92) | 100% |
| Zile de pe certificat | 14 |
| Zile indemnizate | 13 (o zi diminuată, o singură dată pe episod) |
| Indemnizație brută | 3.714 lei |
| Suportat de angajator | 0 lei — nicio zi |
| Suportat din FNUASS | 3.714 lei (13 zile) |
Afișăm valoarea brută: categoria de la codul 92 are un regim propriu de contribuții, diferit de boala obișnuită — pentru netul exact verifică cu angajatorul sau cu un contabil. Baza zilnică se aproximează pe 21 de zile lucrătoare pe lună; suma efectivă poate diferi ușor, în funcție de zilele lucrătoare ale lunilor din stagiu.
Ce înseamnă codul 92 pe certificatul de concediu medical
Codul de indemnizație 92 — carantină și izolare se acordă persoanei care nu poate presta activitate din motive epidemiologice: i s-a interzis continuarea activității pentru că este suspectă de o boală transmisibilă, a fost contactul unui bolnav sau i s-a dispus izolarea de către autoritatea de sănătate publică. Se acordă și părintelui care însoțește copilul aflat în carantină sau izolare.
Spre deosebire de codurile de boală, aici persoana nu este (neapărat) bolnavă: măsura are scop de sănătate publică, iar indemnizația compensează venitul pierdut. Procentul este de 100% din baza de calcul, iar plata se face integral din FNUASS.
Condiții de acordare
Pentru ca certificatul cu codul 92 să fie plătit, trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
- existența unui act al autorității de sănătate publică prin care se dispune carantina sau izolarea;
- stagiu minim de asigurare de 6 luni în ultimele 12 luni;
- imposibilitatea de a presta activitate (inclusiv în regim de telemuncă) pe perioada măsurii;
- predarea certificatului la angajator până pe 5 ale lunii următoare emiterii.
Cine eliberează certificatul cu codul 92
Certificatul cu codul 92 se eliberează pe baza actului emis de direcția de sănătate publică (certificat de carantină sau decizie de izolare), de medicul de familie sau de unitatea sanitară indicată de autoritate. Fără documentul autorității, casa de asigurări nu decontează certificatul.
Durata maximă a concediului cu codul 92
Durata nu o stabilește medicul, ci actul autorității de sănătate publică: acoperă exact perioada de carantină sau de izolare dispusă. Dacă măsura se prelungește, se emite un nou certificat, pentru noua perioadă.
Cine plătește indemnizația și cum se aplică diminuarea cu o zi
La codul 92, indemnizația se suportă integral din FNUASS, din prima zi indemnizată: angajatorul nu avansează nicio zi din fonduri proprii, spre deosebire de boala obișnuită (codul 01), unde acesta acoperă 5 zile. În exemplul de mai sus, toți cei 3.714 lei vin din fond. Indiferent de sursă, banii ajung la tine printr-un singur stat de plată: angajatorul plătește, apoi își recuperează de la casa de asigurări partea suportată din fond.
Diminuarea cu o zi se aplică și la codul 92. Lista celor cinci situații exceptate este exhaustivă — maternitate, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, risc maternal, bolnavii incluși într-un program național de sănătate și serviciile acordate în regim de spitalizare — iar codul 92 nu figurează în ea. Regula bună, adusă de Legea 64/2026 pentru concediile acordate începând cu 1 iunie 2026: se scade o singură zi pe episod de boală, indiferent câte certificate se eliberează. Certificatele „în continuare” din același episod se plătesc integral — le calculezi selectând opțiunea corespunzătoare în calculatorul de mai sus.
Particularitățile codului 92
Sursa plății NU se confundă cu ziua diminuată
Carantina și izolarea se plătesc integral din FNUASS din prima zi indemnizată — angajatorul nu avansează zile din fonduri proprii, ca la boala obișnuită. Dar asta se referă la cine plătește, nu la câte zile se plătesc: lista situațiilor exceptate de la diminuare (art. II alin. (4)–(5) din OUG 91/2025, completat prin Legea 64/2026) este exhaustivă și nu include izolarea. Deci și certificatului de carantină i se scade o zi.
Nu se confundă cu codul 05
Codul 05 este pentru bolnavul confirmat cu o boală infecto-contagioasă din grupa A. Codul 92 este pentru persoana sănătoasă căreia i s-a interzis activitatea din motive epidemiologice.
Telemunca anulează dreptul
Indemnizația compensează imposibilitatea de a lucra. Dacă activitatea poate continua de acasă, salariatul își primește salariul, nu indemnizația de carantină.
Cu ce se confundă codul 92
Faptul că la codul 92 nu există zile suportate de angajator i-a făcut pe mulți să creadă că certificatul se plătește integral, din prima zi. Nu este așa în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027: diminuarea cu o zi se aplică oricărui certificat inițial care nu figurează pe lista celor cinci excepții, iar carantina/izolarea nu figurează.
Cât primești la codul 92 — tabel pe medii brute uzuale
Indemnizația brută pentru un certificat inițial cu codul 92, calculată cu același motor ca și calculatorul de mai sus. Primul rând este salariul minim în vigoare (4.325 lei):
| Media brută 6 luni | 7 zile | 14 zile | 28 zile |
|---|---|---|---|
| 4.325 lei | 1.236 lei | 2.677 lei | 5.561 lei |
| 5.000 lei | 1.429 lei | 3.095 lei | 6.429 lei |
| 6.000 lei | 1.714 lei | 3.714 lei | 7.714 lei |
| 8.000 lei | 2.286 lei | 4.952 lei | 10.286 lei |
| 10.000 lei | 2.857 lei | 6.190 lei | 12.857 lei |
Baza de calcul este plafonată lunar la 12 salarii minime (51.900 lei în semestrul curent): peste acest nivel, indemnizația nu mai crește. Stagiul minim cerut este de 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni.
Întrebări frecvente
Ce înseamnă codul 92 pe concediul medical?
Codul 92 înseamnă carantină sau izolare: persoanei i s-a interzis continuarea activității din motive epidemiologice, printr-un act al autorității de sănătate publică.
Cât se plătește concediul medical cod 92?
100% din baza de calcul — media veniturilor brute pe ultimele 6 luni. Indemnizația se suportă integral din FNUASS, fără zile pe angajator.
Se scade o zi la carantină sau izolare?
Da. Carantina și izolarea se plătesc integral din FNUASS, dar nu figurează printre cele cinci situații exceptate de Legea 64/2026, deci certificatului inițial i se scade o zi. Diminuarea cu o zi se aplică certificatelor eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 și se scade o singură dată pe episod de boală, indiferent câte certificate se eliberează (Legea 64/2026).
Celelalte coduri de concediu medical și procentele lor
Procentul de indemnizare nu depinde de cât de rău te simți, ci de codul pe care îl trece medicul pe certificat. Verifică-l în rubrica „cod indemnizație” și compară cu restul nomenclatorului:
| Cod | Situație | Procent |
|---|---|---|
| 01 | Boală obișnuită — Cel mai frecvent cod: 55–75% din media zilnică, progresiv pe durata episodului. | 55–75% |
| 05 | Boală infecto-contagioasă din grupa A — Bolile transmisibile din grupa A: 100% din baza de calcul, fără condiție de stagiu. | 100% |
| 06 | Urgență medico-chirurgicală — Urgențele și intervențiile chirurgicale: 100% din bază, fără condiție de stagiu. | 100% |
| 08 | Sarcină și lăuzie (maternitate) — Concediul de maternitate: 85% din bază, 126 de zile, integral din FNUASS. | 85% |
| 09 | Îngrijire copil bolnav — Părintele care stă cu copilul bolnav: 85% din bază, maximum 45 de zile pe an. | 85% |
| 12 | Tuberculoză — Tuberculoza: 100% din bază, fără stagiu, cu durate speciale de acordare. | 100% |
| 13 | Boli cardiovasculare — Afecțiunile cardiovasculare din listă: 75% FIX din bază, nu procent progresiv. | 75% |
| 14 | Neoplazii și SIDA — Bolnavul de cancer sau de SIDA: 100% din bază, fără stagiu, durată prelungită. | 100% |
| 15 | Risc maternal — Gravida mutată de la un post cu risc: 75% din bază, maximum 120 de zile. | 75% |
| 51 | Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice — Însoțitorul pacientului oncologic: 85% din bază, 45 de zile pe an, prima zi plătită. | 85% |
Codurile 02, 03 și 04 (accident în timpul deplasării la sau de la locul de muncă, accident de muncă, boală profesională) nu apar în tabel: au alt regim juridic — Legea 346/2002 —, se plătesc din fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, nu din FNUASS, și nu sunt acoperite de acest calculator.
Pagini utile pentru situația de la codul 92
- codul 05 — boli infecto-contagioase din grupa A
- codul 09 — îngrijirea copilului bolnav
- calculatorul general de concediu medical
- Calculatorul general de concediu medical — toate codurile, toate tipurile, într-un singur formular.
- Cât iei în luna cu concediu medical — netul TOTAL al lunii: salariu pro-rata plus indemnizație.
Surse oficiale
- OUG 158/2005 — concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate: tipurile de concediu, procentele și stagiul minim de asigurare.
- OUG 91/2025 și Ordinul 521/500/2026 — diminuarea indemnizației cu o zi la certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 și cele 5 zile suportate de angajator.
- Legea nr. 64/2026 (M.Of. nr. 416 din 15 mai 2026) — diminuarea cu o singură zi pe episod de boală, indiferent de numărul certificatelor, și lista exhaustivă a situațiilor exceptate.
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.