Acasă › Calculator salariu sănătate
Calculator salariu sănătate 2026 — grila în plată
Alege funcția și gradația de vechime și vezi salariul de bază brut din grila reală, apoi netul după CAS, CASS și impozit. Valorile vin din anexa nr. 1 la OUG 19/2024, coloana „iunie 2024” — cea efectiv în plată în 2026, pentru că Legea 141/2025 a înghețat salariile de bază la nivelul lunii decembrie 2025. Un asistent medical principal (postliceal) cu sub 3 ani vechime are 5.474 lei brut salariu de bază, adică 3.429 lei net cu tot ce ai bifat mai jos.
Actualizat la · verificat față de OUG 19/2024 și Legea 141/2025 · valabil 2026.
| Salariu de bază din grilă | 5.474 lei |
|---|---|
| Sporuri de condiții de muncă | 0 lei |
| Gărzi | 0 lei |
| Indemnizație de hrană | 347 lei |
| Brut total | 5.821 lei |
| CAS 25% | −1.455 lei |
| CASS 10% | −582 lei |
| Impozit 10% | −355 lei |
| Net | 3.429 lei |
| Cost total angajator | 5.952 lei |
Valoarea din grilă pentru această funcție este 5.474 lei, sub salariul minim legal de 4.325 lei — salariul a fost ridicat automat la minim.
Salariul de bază poate diferi cu un leu față de fluturaș: gradațiile se rotunjesc la leu la fiecare treaptă, iar aplicațiile de salarizare ale spitalelor rotunjesc uneori diferit.
Cum se construiește salariul din sănătate în 2026
Salariul unui angajat din sănătate nu se negociază: rezultă dintr-o grilă, la care se adaugă elemente cu reguli proprii. Ordinea e următoarea:
- Salariul de bază din grilă, în funcție de funcție, grad profesional și tipul unității sanitare.
- Gradația de vechime, de la 0 la 5, aplicată peste valoarea din grilă.
- Sporurile de condiții de muncă, exprimate procentual în decizie, dar plătite ca sume fixe în lei (vezi mai jos de ce).
- Gărzile, plătite separat, cu tariful orar plus spor — calculatorul dedicat de gărzi le detaliază.
- Indemnizația de hrană, 347 lei pe lună, doar sub pragul de 6.000 lei net.
Totul se adună în brutul lunar și se impozitează identic cu orice salariu: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, cu deducerea personală la funcția de bază. Nu există și nu au existat în 2026 scutiri fiscale pentru personalul medical — cele din IT și construcții au fost oricum eliminate din 2025 prin OUG 156/2024.
Ce s-a schimbat în 2026 — și de ce cifrele din presă sunt greșite
Aici se rupe majoritatea articolelor despre salariile din sănătate. Ele citează anexa nr. II la Legea-cadru 153/2017, coloana „pentru anul 2022”, unde medicul primar apare cu 12.500 lei. Acele valori sunt depășite din martie 2024.
Lanțul legal real este acesta:
- OUG 19/2024 (MO 202/11.03.2024) derogă expres de la Legea 153/2017 și stabilește salarii noi, în două tranșe: martie 2024 și iunie 2024.
- OUG 156/2024 îngheață salariile din 2025 la nivelul lunilor noiembrie–decembrie 2024.
- Legea 141/2025, art. XVI alin. (1): „în anul 2026, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază […] se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2025”.
Rezultatul: valorile din coloana „iunie 2024” a OUG 19/2024 sunt exact cele în plată astăzi. Un medic primar dintr-o unitate clinică are 14.125 lei salariu de bază la gradația 0 — nu 12.500 lei, cât era valoarea „pentru anul 2022” din anexa II.
Restul modificărilor din 2026, tot prin Legea 141/2025:
- Sporurile rămân la cuantumul în lei din decembrie 2025 (art. XVII).
- Indemnizația de hrană devine 347 lei pe lună, dar numai pentru salarii de până la 6.000 lei net inclusiv (art. XV pct. 5).
- Voucherele de vacanță scad la 800 lei pe an, sub același prag de 6.000 lei net salariu de bază (art. XLIV).
- Orele suplimentare se compensează numai cu timp liber, în 90 de zile (art. XVIII alin. (1)). Gărzile nu intră aici — sunt reglementate separat.
- În 2026 nu se acordă premii, bonusuri sau bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă (art. XIX).
Gradațiile de vechime: se compun, nu se adună
Toate valorile din grilă sunt la gradația 0. Gradațiile se aplică succesiv, fiecare peste rezultatul anterior, cu rotunjire la leu la fiecare treaptă (art. 10 din Legea 153/2017):
| Gradația | Vechime | Salariu de bază | Net |
|---|---|---|---|
| gradația 0 | sub 3 ani vechime | 5.474 lei | 3.241 lei |
| gradația 1 (+7,5%) | 3–5 ani vechime | 5.885 lei | 3.462 lei |
| gradația 2 (+5%) | 5–10 ani vechime | 6.179 lei | 3.621 lei |
| gradația 3 (+5%) | 10–15 ani vechime | 6.488 lei | 3.795 lei |
| gradația 4 (+2,5%) | 15–20 ani vechime | 6.650 lei | 3.890 lei |
| gradația 5 (+2,5%) | peste 20 de ani vechime | 6.816 lei | 3.987 lei |
Exemplul de mai sus este pentru asistent medical principal (postliceal). Cumulat, gradația maximă înseamnă +24,5% față de valoarea din grilă, nu +22,5% cât ar rezulta dintr-o simplă adunare a procentelor.
De ce sporul din fluturaș e mai mic decât procentul din decizie
Este cea mai costisitoare confuzie din toate calculatoarele de salarii din sănătate. Un spor „de 55%” nu înseamnă 55% din salariul de bază de astăzi.
Legea 141/2025, art. XVII, menține cuantumul sporurilor „cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025” — adică în lei. Salariile de bază au crescut prin OUG 19/2024, dar sporurile nu au fost recalculate: ele au rămas raportate la nivelul de salarizare din 2022.
Concret, pentru asistent medical principal (postliceal) cu sub 3 ani vechime, baza la care se aplică procentele este de aproximativ 3.910 lei, nu 5.474 lei. Un calculator care înmulțește procentul cu salariul de bază din 2026 supraevaluează sporul cu aproximativ 28%. De aceea câmpul de mai sus cere suma în lei, din fluturaș.
Procentele maxime prevăzute de lege
Procentele concrete se aprobă trimestrial de comitetul director al fiecărei unități, după consultarea sindicatului — deci diferă între spitale și chiar între secțiile aceluiași spital. Legea stabilește doar plafoanele:
| Sporul | Maxim legal | Temei |
|---|---|---|
| Condiții deosebit de periculoase (TBC, HIV/SIDA, ATI, psihiatrie, medicină legală, asistență de urgență) | 85% | art. 7 lit. a) |
| Condiții periculoase (boli infecțioase, neonatologie) | 25% | art. 7 lit. b) |
| Condiții periculoase sau vătămătoare | 15% | art. 7 lit. c) |
| Condiții grele de muncă | 15% | art. 7 lit. d) |
| Surse de radiații (categoriile I–IV) | 10–30% | art. 7 lit. e) |
| Unități cu specific deosebit | 15% | art. 7 lit. f) |
| Localități izolate sau la altitudine | 20% | art. 7 lit. g) |
| Activități cu stres sau risc ridicat | 15% | art. 7 lit. h) |
| Muncă în 2 sau 3 ture | 15% | cap. II art. 1 |
| Muncă de noapte (22:00–06:00, minimum 3 ore) | 25% | art. 20 din Legea 153/2017 |
| Muncă în zilele de repaus săptămânal și de sărbători legale | 100% | cap. II art. 2 |
Plafonul de 30% din art. 25 al Legii 153/2017 nu este individual: se aplică pe total buget, la nivelul fiecărui ordonator principal de credite. Un angajat din ATI poate avea legal un spor de 85% din propriul salariu. Din plafon sunt excluse indemnizația de hrană, sporul de muncă de noapte și indemnizațiile de gardă.
Pentru sporurile generale (ore suplimentare, noapte, weekend), care nu țin de specificul sanitar, vezi calculatorul de sporuri salariale 2026.
Grila de salarizare din sănătate 2026 — principalele funcții
Salariul de bază brut și netul corespunzător, la gradația 0 și la gradația 5, în unități clinice:
| Funcția | Studii | Brut gradația 0 | Net | Brut gradația 5 | Net |
|---|---|---|---|---|---|
| Medic primar | S | 14.125 lei | 8.263 lei | 17.588 lei | 10.289 lei |
| Medic specialist | S | 11.187 lei | 6.544 lei | 13.929 lei | 8.149 lei |
| Medic (fără specialitate) | S | 8.000 lei | 4.680 lei | 9.962 lei | 5.827 lei |
| Medic rezident anul I | S | 7.125 lei | 4.168 lei | 8.871 lei | 5.189 lei |
| Farmacist primar | S | 8.569 lei | 5.013 lei | 10.671 lei | 6.242 lei |
| Fiziokinetoterapeut / bioinginer medical principal | S | 7.470 lei | 4.369 lei | 9.302 lei | 5.441 lei |
| Psiholog principal | S | 7.241 lei | 4.236 lei | 9.017 lei | 5.275 lei |
| Kinetoterapeut / logoped / asistent social / profesor CFM principal | S | 6.988 lei | 4.088 lei | 8.701 lei | 5.090 lei |
| Asistent medical principal (moașă, tehnician radiologie licențiat, asistent laborator clinic licențiat) | S | 6.083 lei | 3.569 lei | 7.574 lei | 4.431 lei |
| Asistent medical principal (postliceal) | PL | 5.474 lei | 3.241 lei | 6.816 lei | 3.987 lei |
| Asistent medical (postliceal) | PL | 5.404 lei | 3.203 lei | 6.728 lei | 3.936 lei |
| Asistent medical debutant (postliceal) | PL | 5.250 lei | 3.118 lei | 6.537 lei | 3.824 lei |
| Asistent medical principal (studii medii) | M | 5.390 lei | 3.194 lei | 6.712 lei | 3.927 lei |
| Soră medicală principală (oficiant medical, laborant, maseur) | M | 5.320 lei | 3.158 lei | 6.625 lei | 3.875 lei |
| Autopsier principal | M | 4.688 lei | 2.814 lei | 5.838 lei | 3.436 lei |
| Statistician medical / registrator medical principal | M | 4.688 lei | 2.814 lei | 5.838 lei | 3.436 lei |
| Infirmieră / agent DDD | M;G | 4.615 lei | 2.775 lei | 5.746 lei | 3.387 lei |
| Infirmieră / agent DDD debutantă | M;G | 4.485 lei | 2.704 lei | 5.584 lei | 3.299 lei |
| Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare | M;G | 4.325 lei * | 2.699 lei | 5.342 lei | 3.168 lei |
| Șofer autosanitară II | M | 4.813 lei | 2.883 lei | 5.994 lei | 3.522 lei |
* Valoarea din grilă este sub salariul minim al semestrului, deci a fost ridicată la minimul legal. Selectorul de mai sus conține toate cele 71 de funcții disponibile în această categorie de unități, nu doar cele din tabel.
Ce tipuri de unități acoperă acest calculator
Grila din sănătate are patru sub-tabele, cu valori sensibil diferite. Calculatorul acoperă două dintre ele, cele pentru care valorile au fost extrase și verificate:
- Unități clinice (tabelul a.1 / b.1 / c.1) — Spitale clinice județene de urgență, spitale județene de urgență, spitale regionale, spitale clinice de specialitate de urgență, spitale clinice, spitale de urgență, spitale de specialitate, Institutul Național de Sănătate Publică, institute și centre medicale, institute de medicină legală, centre de transfuzie sanguină județene și al municipiului București.
- Anatomie patologică și medicină legală (tabelul a.2) — Personalul din structurile de anatomie patologică și medicină legală, care are o grilă proprie, sensibil mai mare (medic primar 18.363 lei față de 14.125 lei în unitățile clinice).
Nu sunt acoperite, iar valorile lor nu se estimează:
- servicii de ambulanță, UPU-SMURD, UPU, CPU și secțiile/compartimentele cu paturi de ATI/TI (tabelul a.3 din anexă, cu valori mai mari);
- celelalte unități sanitare — spitale orășenești și comunale fără statut de urgență, direcții de sănătate publică, ambulatorii, cabinete școlare, unități de asistență medico-socială (tabelul a.4);
Dacă lucrezi pe ambulanță, în UPU-SMURD sau la ATI, salariul de bază este mai mare decât cel afișat aici — folosește valoarea din propriul contract și adaug-o direct în calculatorul general de salariu net.
Coliziunea cu salariul minim
Valorile de grilă sunt înghețate din iunie 2024, dar salariul minim a continuat să crească. De la 1 iulie 2026 minimul este de 4.325 lei, în timp ce poziția de grilă pentru brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă și îngrijitoare a rămas la 4.290 lei. Diferența nu se pierde: salariul trebuie ridicat la minimul legal, iar calculatorul aplică automat regula și îți semnalează situația. Pentru infirmiere și pentru celelalte funcții auxiliare, valoarea de grilă rămâne peste minim.
Ce urmează: noua lege a salarizării (proiect neadoptat)
Atenție: cifrele din această secțiune provin dintr-un proiect de lege neadoptat și nu sunt salarii în vigoare. Nu le folosi pentru calcule.
La 2026-07-17, Ministerul Muncii a publicat forma revizuită a proiectului noii legi-cadru a salarizării, care ar înlocui Legea 153/2017. Ar aduce o grilă unică pentru aproape tot sectorul public, cu o valoare de referință de 4.100 lei și coeficienți de la 1.0 la 8.0. Pentru sănătate, cele patru grile actuale s-ar comasa într-una singură, iar sporurile de condiții de muncă ar scădea de la maximum 85% la 40–50%. Valorile vehiculate:
- Medic primar — 16.400 lei brut;
- Medic rezident anul I — 7.872 lei brut;
- Asistent medical principal — 7.790 lei brut;
- Asistent medical debutant — 7.396 lei brut;
Statusul real: proiect neadoptat. Negocierile sunt blocate, sindicatele din sănătate au părăsit masa discuțiilor, iar intrarea în vigoare propusă (1 decembrie 2026) depinde de un vot care nu a avut loc. Până atunci, în plată rămâne grila din OUG 19/2024, cea folosită de calculatorul de mai sus.
Calculatoare înrudite
- Calculator gărzi medici — tariful orar, sporul de 75% sau 100% și garda la domiciliu.
- Calculator salariu medic — netul dintr-un brut total, dacă îl ai deja din fluturaș.
- Calculator salariu asistent medical — scenariul pe profesie, cu sporuri și gărzi.
- Sporuri salariale 2026 — ore suplimentare, noapte, weekend și sărbători legale.
- Calculator concediu medical — indemnizația pe zile de incapacitate.
Întrebări frecvente
Care este salariul de bază al unui medic primar în 2026?
14.125 lei brut la gradația 0 (sub 3 ani vechime) și 17.588 lei la gradația 5 (peste 20 de ani), într-o unitate clinică. Cifra de 12.500 lei care circulă în presă este valoarea „pentru anul 2022” din anexa II la Legea 153/2017 și este depășită din martie 2024: grila în plată este cea din anexa nr. 1 la OUG 19/2024, coloana „iunie 2024”, menținută și în 2026 prin Legea 141/2025.
Cât are un asistent medical principal în grilă în 2026?
5.474 lei brut salariu de bază la gradația 0 pentru studii postliceale, respectiv 6.816 lei la gradația 5. Cu studii superioare, un asistent medical principal pornește de la 6.083 lei. La salariul de bază se adaugă sporurile de condiții de muncă și indemnizația de hrană.
Cum se calculează gradația de vechime?
Gradațiile se aplică succesiv (compus), nu prin adunarea procentelor: +7,5% la 3–5 ani vechime, apoi +5% la 5–10 ani, +5% la 10–15 ani, +2,5% la 15–20 de ani și +2,5% peste 20 de ani. Cumulat, gradația 5 înseamnă +24,5% față de valoarea din grilă. Rotunjirea se face la leu la fiecare treaptă, de aceea fluturașul poate diferi cu un leu față de calcul, în funcție de aplicația de salarizare a unității.
De ce sporul din fluturaș e mai mic decât procentul înmulțit cu salariul de bază?
Pentru că sporurile nu se raportează la salariul de bază din 2026. Legea 141/2025, art. XVII, menține cuantumul sporurilor în lei, la nivelul din decembrie 2025 — iar acesta a rămas raportat la nivelul de salarizare din 2022, pe care OUG 19/2024 l-a majorat fără să recalculeze sporurile. Concret, un asistent medical principal cu gradația 5 și un spor declarat de 55% primește circa 2.678 lei, adică aproximativ 39% din salariul de bază curent, nu 55%. De aceea calculatorul cere suma în lei din fluturaș.
Cine primește indemnizația de hrană de 347 lei în 2026?
Personalul ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv (Legea 141/2025, art. XV pct. 5, care modifică art. 18 din Legea 153/2017). Practic, asistenții medicali și personalul auxiliar o păstrează, iar medicii primari și specialiști o pierd. Este venit salarial integral impozabil (CAS, CASS și impozit) și se proratează după zilele lucrate. Textul legii nu precizează dacă pragul se raportează la salariul de bază net sau la venitul net total — ambiguitate încă nerezolvată.
Un brancardier poate fi plătit sub salariul minim?
Nu. Valoarea din grilă pentru brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă și îngrijitoare este 4.290 lei, sub salariul minim de 4.325 lei valabil de la 1 iulie 2026. În acest caz salariul se ridică obligatoriu la minimul legal, iar calculatorul aplică automat această regulă.
Se mai plătesc orele suplimentare în sănătate în 2026?
Nu în bani. Legea 141/2025, art. XVIII alin. (1), prevede că în 2026 munca suplimentară din sectorul bugetar se compensează numai cu timp liber corespunzător, în următoarele 90 de zile; singurele excepții sunt personalul militar, polițiștii și polițiștii de penitenciare. Atenție la două nuanțe: gărzile nu sunt „muncă suplimentară” în sensul art. 21 — sunt o instituție distinctă și rămân plătite — iar personalul în ture al cărui program normal include weekendul lucrează în cadrul schimbului normal.
Ce se schimbă la salariile din sănătate cu noua lege a salarizării?
Deocamdată nimic: proiectul noii legi-cadru a salarizării, publicat la 17 iulie 2026, nu a fost adoptat. Prevede o grilă unică, cu valoare de referință 4.100 lei și intrare în vigoare la 1 decembrie 2026, plus reducerea sporurilor de condiții de muncă de la maximum 85% la 40–50%. Până la adoptare, în plată rămâne grila din OUG 19/2024, iar cifrele din proiect nu trebuie tratate ca salarii viitoare sigure.
Surse oficiale
- OUG 19/2024 (MO 202/11.03.2024), anexa nr. 1 — grila de salarizare din sănătate, coloana „iunie 2024”, cea în plată în 2026.
- Legea 141/2025 — art. XVI (înghețarea salariilor de bază), art. XVII (sporurile), art. XVIII (orele suplimentare), art. XIX (bilete de valoare și premii), art. XV pct. 5 (indemnizația de hrană), art. XLIV (voucherele de vacanță).
- Legea-cadru 153/2017 — art. 10 (gradațiile de vechime), art. 18 (indemnizația de hrană), art. 20 (sporul de noapte), art. 25 (plafonul de 30% la nivel de ordonator), anexa nr. II cap. II (sporurile și gărzile din sănătate).
- OUG 156/2024 — înghețarea salariilor bugetare în 2025 și eliminarea facilităților fiscale sectoriale.
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.
Întrebări frecvente
Care este salariul de bază al unui medic primar în 2026?
14.125 lei brut la gradația 0 (sub 3 ani vechime) și 17.588 lei la gradația 5 (peste 20 de ani), într-o unitate clinică. Cifra de 12.500 lei care circulă în presă este valoarea „pentru anul 2022” din anexa II la Legea 153/2017 și este depășită din martie 2024: grila în plată este cea din anexa nr. 1 la OUG 19/2024, coloana „iunie 2024”, menținută și în 2026 prin Legea 141/2025.
Cât are un asistent medical principal în grilă în 2026?
5.474 lei brut salariu de bază la gradația 0 pentru studii postliceale, respectiv 6.816 lei la gradația 5. Cu studii superioare, un asistent medical principal pornește de la 6.083 lei. La salariul de bază se adaugă sporurile de condiții de muncă și indemnizația de hrană.
Cum se calculează gradația de vechime?
Gradațiile se aplică succesiv (compus), nu prin adunarea procentelor: +7,5% la 3–5 ani vechime, apoi +5% la 5–10 ani, +5% la 10–15 ani, +2,5% la 15–20 de ani și +2,5% peste 20 de ani. Cumulat, gradația 5 înseamnă +24,5% față de valoarea din grilă. Rotunjirea se face la leu la fiecare treaptă, de aceea fluturașul poate diferi cu un leu față de calcul, în funcție de aplicația de salarizare a unității.
De ce sporul din fluturaș e mai mic decât procentul înmulțit cu salariul de bază?
Pentru că sporurile nu se raportează la salariul de bază din 2026. Legea 141/2025, art. XVII, menține cuantumul sporurilor în lei, la nivelul din decembrie 2025 — iar acesta a rămas raportat la nivelul de salarizare din 2022, pe care OUG 19/2024 l-a majorat fără să recalculeze sporurile. Concret, un asistent medical principal cu gradația 5 și un spor declarat de 55% primește circa 2.678 lei, adică aproximativ 39% din salariul de bază curent, nu 55%. De aceea calculatorul cere suma în lei din fluturaș.
Cine primește indemnizația de hrană de 347 lei în 2026?
Personalul ale cărui salarii lunare sunt de până la 6.000 lei net inclusiv (Legea 141/2025, art. XV pct. 5, care modifică art. 18 din Legea 153/2017). Practic, asistenții medicali și personalul auxiliar o păstrează, iar medicii primari și specialiști o pierd. Este venit salarial integral impozabil (CAS, CASS și impozit) și se proratează după zilele lucrate. Textul legii nu precizează dacă pragul se raportează la salariul de bază net sau la venitul net total — ambiguitate încă nerezolvată.
Un brancardier poate fi plătit sub salariul minim?
Nu. Valoarea din grilă pentru brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă și îngrijitoare este 4.290 lei, sub salariul minim de 4.325 lei valabil de la 1 iulie 2026. În acest caz salariul se ridică obligatoriu la minimul legal, iar calculatorul aplică automat această regulă.
Se mai plătesc orele suplimentare în sănătate în 2026?
Nu în bani. Legea 141/2025, art. XVIII alin. (1), prevede că în 2026 munca suplimentară din sectorul bugetar se compensează numai cu timp liber corespunzător, în următoarele 90 de zile; singurele excepții sunt personalul militar, polițiștii și polițiștii de penitenciare. Atenție la două nuanțe: gărzile nu sunt „muncă suplimentară” în sensul art. 21 — sunt o instituție distinctă și rămân plătite — iar personalul în ture al cărui program normal include weekendul lucrează în cadrul schimbului normal.
Ce se schimbă la salariile din sănătate cu noua lege a salarizării?
Deocamdată nimic: proiectul noii legi-cadru a salarizării, publicat la 17 iulie 2026, nu a fost adoptat. Prevede o grilă unică, cu valoare de referință 4.100 lei și intrare în vigoare la 1 decembrie 2026, plus reducerea sporurilor de condiții de muncă de la maximum 85% la 40–50%. Până la adoptare, în plată rămâne grila din OUG 19/2024, iar cifrele din proiect nu trebuie tratate ca salarii viitoare sigure.