Acasă › Concediu medical › Cod 51
Concediu medical cod 51 — Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice (85% din bază)
Codul 51 se acordă celui care îngrijește un pacient cu afecțiuni oncologice: 85% din baza de calcul, maximum 45 de zile pe an și fără nicio zi diminuată. La o medie brută de 6.000 lei pe ultimele 6 luni și un certificat de 20 zile, indemnizația brută este de 4.857 lei — toate cele 20 zile se indemnizează.
Actualizat la · verificat față de OUG 158/2005, OUG 91/2025 și Legea nr. 64/2026 (M.Of. 416 din 15 mai 2026) · valabil 2026.
| Media brută lunară (6 luni) | 6.000 lei |
|---|---|
| Bază de calcul plafonată (max 51.900 lei/lună) | 6.000 lei |
| Bază zilnică | 285,71 lei |
| Procent aplicat (cod 51) | 85% |
| Zile de pe certificat | 20 |
| Zile indemnizate | 20 (fără zi diminuată) |
| Indemnizație brută | 4.857 lei |
| Suportat de angajator | 0 lei — nicio zi |
| Suportat din FNUASS | 4.857 lei (20 zile) |
Afișăm valoarea brută: categoria de la codul 51 are un regim propriu de contribuții, diferit de boala obișnuită — pentru netul exact verifică cu angajatorul sau cu un contabil. Baza zilnică se aproximează pe 21 de zile lucrătoare pe lună; suma efectivă poate diferi ușor, în funcție de zilele lucrătoare ale lunilor din stagiu.
Ce înseamnă codul 51 pe certificatul de concediu medical
Codul de indemnizație 51 — îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice este cel mai nou tip de concediu medical din OUG 158/2005: a fost introdus la art. 2 alin. (1) lit. d¹) prin Legea 24/2022. Se acordă asiguratului care însoțește și îngrijește un pacient diagnosticat cu o afecțiune oncologică, pe baza documentelor medicale ale pacientului.
Indemnizația este de 85% din baza de calcul, se suportă integral din FNUASS și — spre deosebire de îngrijirea copilului bolnav — este exceptată de la diminuarea cu o zi: litera d¹) figurează expres în lista celor cinci situații din art. II alin. (4) al OUG 91/2025, completat prin Legea 64/2026.
Condiții de acordare
Pentru ca certificatul cu codul 51 să fie plătit, trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
- pacientul îngrijit să aibă diagnostic oncologic confirmat prin documente medicale;
- asiguratul care solicită concediul să aibă stagiu de asigurare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni;
- cerere la angajator, cu documentele medicale ale pacientului și declarația pe propria răspundere;
- predarea certificatului la angajator până pe 5 ale lunii următoare emiterii.
Cine eliberează certificatul cu codul 51
Certificatul cu codul 51 se eliberează pe numele persoanei care îngrijește, nu al pacientului, de medicul curant care tratează afecțiunea oncologică (oncolog) sau de medicul de familie, pe baza documentelor medicale ale pacientului. Pacientul primește, separat, certificate cu codul 14.
Durata maximă a concediului cu codul 51
Concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice se acordă pentru cel mult 45 de zile calendaristice pe an — aceeași limită ca la îngrijirea copilului bolnav. Zilele se pot lua fracționat, pe măsura ciclurilor de tratament ale pacientului.
Cine plătește indemnizația și cum se aplică diminuarea cu o zi
La codul 51, indemnizația se suportă integral din FNUASS, din prima zi indemnizată: angajatorul nu avansează nicio zi din fonduri proprii, spre deosebire de boala obișnuită (codul 01), unde acesta acoperă 5 zile. În exemplul de mai sus, toți cei 4.857 lei vin din fond. Indiferent de sursă, banii ajung la tine printr-un singur stat de plată: angajatorul plătește, apoi își recuperează de la casa de asigurări partea suportată din fond.
Prima zi se plătește integral. Codul 51 figurează pe lista exhaustivă a situațiilor exceptate de la diminuarea temporară cu o zi (art. II alin. (4)–(5) din OUG 91/2025, completat prin Legea 64/2026), deci toate cele 20 zile de pe certificat se indemnizează. Diminuarea se aplică celorlalte coduri pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.
Particularitățile codului 51
Litera d¹) contra literei d) — diferența care schimbă calculul
Îngrijirea copilului bolnav (lit. d) NU este exceptată de la diminuare, iar îngrijirea pacientului oncologic (lit. d¹) ESTE. Cele două se plătesc cu același procent, dar la codul 51 se indemnizează toate zilele de pe certificat, în timp ce la codul 09 se scade o zi pe episod.
Integral din FNUASS
Angajatorul nu suportă zile din fonduri proprii — plata vine din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, iar firma își recuperează sumele avansate.
Nu îl confunda cu codul 14
Codul 14 este pentru bolnav (100%, fără limită de 45 de zile). Codul 51 este pentru cel care îngrijește (85%, maximum 45 de zile pe an). Pe aceeași perioadă pot exista, în paralel, un certificat cu cod 14 pentru pacient și unul cu cod 51 pentru însoțitor.
Cu ce se confundă codul 51
Codul 51 nu se acordă pentru orice boală gravă a unui membru de familie, ci strict pentru afecțiunile oncologice. Pentru copilul bolnav (indiferent de diagnostic, până la 7 ani, respectiv 18 ani la copilul cu handicap) se folosește codul 09.
Cât primești la codul 51 — tabel pe medii brute uzuale
Indemnizația brută pentru un certificat inițial cu codul 51, calculată cu același motor ca și calculatorul de mai sus. Primul rând este salariul minim în vigoare (4.325 lei):
| Media brută 6 luni | 10 zile | 20 zile | 40 zile |
|---|---|---|---|
| 4.325 lei | 1.751 lei | 3.501 lei | 7.002 lei |
| 5.000 lei | 2.024 lei | 4.048 lei | 8.095 lei |
| 6.000 lei | 2.429 lei | 4.857 lei | 9.714 lei |
| 8.000 lei | 3.238 lei | 6.476 lei | 12.952 lei |
| 10.000 lei | 4.048 lei | 8.095 lei | 16.190 lei |
Baza de calcul este plafonată lunar la 12 salarii minime (51.900 lei în semestrul curent): peste acest nivel, indemnizația nu mai crește. Stagiul minim cerut este de 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni.
Întrebări frecvente
Ce înseamnă codul 51 pe concediul medical?
Codul 51 înseamnă concediu pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice. Certificatul se emite pe numele persoanei care îngrijește pacientul, nu al bolnavului.
Cât se plătește concediul medical cod 51?
85% din baza de calcul — media veniturilor brute pe ultimele 6 luni. Indemnizația se suportă integral din FNUASS.
Câte zile de concediu pot lua pentru îngrijirea unui pacient oncologic?
Cel mult 45 de zile calendaristice pe an, care se pot lua și fracționat, pe măsura ciclurilor de tratament.
Se scade o zi din concediul medical cod 51?
Nu. Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice (art. 2 alin. (1) lit. d¹) este una dintre cele cinci situații exceptate expres de la diminuare prin Legea 64/2026.
Celelalte coduri de concediu medical și procentele lor
Procentul de indemnizare nu depinde de cât de rău te simți, ci de codul pe care îl trece medicul pe certificat. Verifică-l în rubrica „cod indemnizație” și compară cu restul nomenclatorului:
| Cod | Situație | Procent |
|---|---|---|
| 92 | Carantină și izolare — Carantina și izolarea: 100% din bază, integral din FNUASS, dar cu o zi diminuată. | 100% |
| 01 | Boală obișnuită — Cel mai frecvent cod: 55–75% din media zilnică, progresiv pe durata episodului. | 55–75% |
| 05 | Boală infecto-contagioasă din grupa A — Bolile transmisibile din grupa A: 100% din baza de calcul, fără condiție de stagiu. | 100% |
| 06 | Urgență medico-chirurgicală — Urgențele și intervențiile chirurgicale: 100% din bază, fără condiție de stagiu. | 100% |
| 08 | Sarcină și lăuzie (maternitate) — Concediul de maternitate: 85% din bază, 126 de zile, integral din FNUASS. | 85% |
| 09 | Îngrijire copil bolnav — Părintele care stă cu copilul bolnav: 85% din bază, maximum 45 de zile pe an. | 85% |
| 12 | Tuberculoză — Tuberculoza: 100% din bază, fără stagiu, cu durate speciale de acordare. | 100% |
| 13 | Boli cardiovasculare — Afecțiunile cardiovasculare din listă: 75% FIX din bază, nu procent progresiv. | 75% |
| 14 | Neoplazii și SIDA — Bolnavul de cancer sau de SIDA: 100% din bază, fără stagiu, durată prelungită. | 100% |
| 15 | Risc maternal — Gravida mutată de la un post cu risc: 75% din bază, maximum 120 de zile. | 75% |
Codurile 02, 03 și 04 (accident în timpul deplasării la sau de la locul de muncă, accident de muncă, boală profesională) nu apar în tabel: au alt regim juridic — Legea 346/2002 —, se plătesc din fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, nu din FNUASS, și nu sunt acoperite de acest calculator.
Pagini utile pentru situația de la codul 51
- codul 14 — neoplazii și SIDA (pacientul)
- codul 09 — îngrijirea copilului bolnav
- toate codurile și calculatorul general
- Calculatorul general de concediu medical — toate codurile, toate tipurile, într-un singur formular.
- Cât iei în luna cu concediu medical — netul TOTAL al lunii: salariu pro-rata plus indemnizație.
Surse oficiale
- Legea 24/2022 — introducerea concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice la art. 2 alin. (1) lit. d¹) din OUG 158/2005.
- OUG 158/2005 — concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate: tipurile de concediu, procentele și stagiul minim de asigurare.
- OUG 91/2025 și Ordinul 521/500/2026 — diminuarea indemnizației cu o zi la certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 și cele 5 zile suportate de angajator.
- Legea nr. 64/2026 (M.Of. nr. 416 din 15 mai 2026) — diminuarea cu o singură zi pe episod de boală, indiferent de numărul certificatelor, și lista exhaustivă a situațiilor exceptate.
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.