Acasă › Concediu medical
Calculator concediu medical 2026
Indemnizația de concediu medical pentru boală obișnuită în 2026 este progresivă: 55% (până la 7 zile), 65% (8–14 zile) și 75% (de la 15 zile) din media zilnică; 85% la maternitate, 100% la urgențe. Din indemnizație se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, deci netul este aproximativ 58% din brut. La o medie de 6.000 lei și un certificat de 10 zile primești 978 lei net. Calculatorul este actualizat la Legea 64/2026: diminuarea se aplică o singură dată pe episod de boală, nu pe fiecare certificat.
Actualizat la · verificat față de OUG 158/2005, OUG 91/2025, Legea 141/2025 și Legea nr. 64/2026 (M.Of. 416 din 15 mai 2026) · valabil 2026.
| Media lunară | 6.000 lei |
|---|---|
| Bază (plafonată la 12 sal. min.) | 6.000 lei |
| Bază zilnică | 286 lei |
| Procent aplicat | 65% |
| Indemnizație brută | 1.671 lei |
| CAS (25%) | −418 lei |
| CASS (10%) | −167 lei |
| Impozit (10%) | −109 lei |
| Indemnizație netă | 978 lei |
| Suportat de angajator (5 zile din certificatul inițial) | 929 lei (5 zile) |
| Suportat din FNUASS (restul zilelor) | 743 lei (4 zile) |
Net pentru boala obișnuită (CAS 25% + CASS 10% + impozit 10% pe bază). Diminuarea cu o zi se aplică o singură dată pe episod de boală, pe primul certificat (Legea 64/2026); certificatele „în continuare” din același episod se plătesc integral. Maternitatea, urgențele și accidentele de muncă au regim special de contribuții — afișăm doar brutul; verifică cu un contabil.
Ce s-a schimbat de la 1 iunie 2026 (Legea 64/2026)
Pe scurt: diminuarea indemnizației se face acum cu o singură zi pe episod de boală, indiferent câte certificate medicale primești pentru același episod. Până la această modificare, casele de asigurări scădeau câte o zi de pe fiecare certificat, inclusiv de pe cele emise „în continuare”. Calculatorul de mai sus este actualizat la această regulă.
Legea nr. 64/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026, a aprobat cu modificări OUG nr. 91/2025 și a introdus la art. II un nou alineat (11): „În cazul concediului medical acordat fără întrerupere pentru un episod de boală, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor de concediu medical eliberate.” Excepțiile se aplică concediilor medicale acordate începând cu 1 iunie 2026; legea a intrat în vigoare la 18 mai 2026, iar pentru concediile din intervalul 18–31 mai 2026 interpretarea poate diferi de la o casă de asigurări la alta.
Ce înseamnă în lei. Un episod de 10 zile lucrătoare, acoperit cu două certificate de câte 5 zile, la o medie brută de 6.000 lei:
| Regim | Certificat inițial | Certificat „în continuare” | Total brut |
|---|---|---|---|
| Înainte (o zi scăzută pe fiecare certificat) | 629 lei (4 zile) | 629 lei (4 zile) | 1.257 lei |
| De la 1 iunie 2026 (Legea 64/2026) | 629 lei (4 zile) | 786 lei (5 zile) | 1.414 lei |
Diferența, 157 lei în plus pentru acest exemplu, crește cu numărul de certificate din episod: un episod lung, spart în patru certificate, recuperează trei zile de indemnizație. În calculator, debifează căsuța „primul certificat al episodului” când calculezi un certificat emis în continuare.
Cele cinci situații în care prima zi se plătește integral
Alineatele (4) și (5) introduse la art. II din OUG 91/2025 scot din calculul diminuării o listă exhaustivă de situații. Le găsești în selectorul „situație exceptată” din calculator:
| Situație exceptată | Temei |
|---|---|
| Maternitate (sarcină și lăuzie, cod 08) | art. 2 alin. (1) lit. c) din OUG 158/2005 |
| Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice | art. 2 alin. (1) lit. d1) |
| Risc maternal (cod 15) | art. 2 alin. (1) lit. e) |
| Bolnavi incluși într-un program național de sănătate (PNS) | art. II alin. (4), teza finală |
| Servicii medicale în regim de spitalizare (continuă sau de zi) | art. II alin. (5) |
Atenție la trei confuzii răspândite în presă: îngrijirea copilului bolnav (cod 09/91, lit. d) nu este exceptată — este o literă diferită de d1); urgențele medico-chirurgicale nu sunt nici ele excepție (rubrica de pe certificat există dinainte și nu are legătură cu diminuarea); iar „bolnavii cronici” în general nu intră — doar cei incluși într-un program național de sănătate. Pentru PNS se bifează rubrica dedicată de pe certificat sau se scrie „PNS” la Observații, până la epuizarea formularelor vechi.
Diminuarea rămâne o măsură temporară: se aplică certificatelor eliberate în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Dacă legea nu se prelungește, din 1 ianuarie 2028 indemnizațiile revin la plata integrală din prima zi.
Cât iei în luna în care ai avut concediu medical
Este o întrebare diferită de „cât e indemnizația”: într-o lună cu concediu medical primești două venituri — salariul pro-rata pentru zilele lucrate și indemnizația pentru zilele de pe certificat. Netul lunii nu este suma a două calcule separate: deducerea personală se acordă o singură dată, pe venitul total, iar impozitul de 10% se aplică pe baza combinată. La 6.000 lei brut și 5 zile de concediu medical, netul lunii este 3.092 lei, cu 433 lei mai puțin decât într-o lună lucrată integral.
Calculatorul dedicat, cu tabel pe salarii uzuale și cazul lunii integral petrecute în concediu medical, este pe pagina cât iei în luna cu concediu medical. Pentru calculul complet al salariului (persoane în întreținere, tichete, sporuri) folosește calculatorul de salariu net.
Codurile de pe certificatul de concediu medical și procentele 2026
Procentul de indemnizare depinde de codul de indemnizație înscris pe certificat. Fiecare cod are pagina lui, cu calculator preconfigurat pe procentul respectiv, condițiile de acordare, durata maximă și cine plătește — apasă pe cod ca să o deschizi:
| Cod | Ce înseamnă | Procent | Cine suportă |
|---|
* Diminuarea cu o zi se aplică certificatelor eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, o singură dată pe episod de boală (OUG 91/2025, modificată prin Legea 64/2026), cu excepția celor cinci situații de mai sus. Codurile 02, 03 și 04 (accident în timpul deplasării la sau de la locul de muncă, accident de muncă, boală profesională) au alt regim — Legea 346/2002, plătite din FAAMBP — și nu sunt incluse în tabel. Codul 09 apare pe unele certificate și ca 91 (îngrijire copil bolnav cu handicap, până la 18 ani); regimul de plată este același.
Cât primești net pe concediu medical în 2026 — tabel pe salarii uzuale
Indemnizația netă (după CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%) pentru boală obișnuită, certificat inițial, calculată cu același motor ca și calculatorul de mai sus:
| Media brută 6 luni | 7 zile | 10 zile | 15 zile |
|---|---|---|---|
| 4.050 lei | 372 lei | 660 lei | 1.185 lei |
| 5.000 lei | 460 lei | 815 lei | 1.462 lei |
| 6.000 lei | 552 lei | 978 lei | 1.755 lei |
| 8.000 lei | 735 lei | 1.304 lei | 2.340 lei |
| 10.000 lei | 919 lei | 1.630 lei | 2.925 lei |
Regulă rapidă: netul indemnizației de boală obișnuită este circa 58% din brutul ei, după CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% pe rest. Brutul depinde de durata certificatului: la 7 zile se aplică 55%, la 10 zile 65%, la 15 zile sau mai mult 75% din media zilnică.
Cine plătește: angajatorul sau FNUASS
La boala obișnuită, plata se împarte în trei tronsoane, iar toate ajung la tine prin același stat de plată — angajatorul avansează banii și își recuperează ulterior partea suportată de casa de asigurări:
- ziua diminuată — nu o plătește nimeni, nici angajatorul, nici statul; rămâne totuși zi de concediu medical și contează ca stagiu de asigurare;
- 5 zile suportate de angajator, din fonduri proprii, o singură dată pe episod (pe certificatul inițial);
- restul zilelor din FNUASS — bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, recuperat de firmă prin cerere de restituire.
Categoriile suportate integral din FNUASS — maternitate, risc maternal, îngrijire copil bolnav, carantină/izolare (cod 92), urgențe medico-chirurgicale, TBC, neoplazii, SIDA, boli infecto-contagioase din grupa A — nu au zile suportate de angajator: fondul plătește din prima zi indemnizată. Atenție să nu confunzi cine plătește cu ziua diminuată: carantina și izolarea se plătesc integral din FNUASS, dar nu figurează printre cele cinci situații exceptate de Legea 64/2026, deci și lor li se scade o zi în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Predă certificatul până cel târziu pe 5 ale lunii următoare emiterii: un certificat depus mai târziu riscă să nu mai fie decontat.
Calculator concediu medical prenatal 2026 (85%, 126 de zile)
„Concediul prenatal” este prima jumătate a concediului de sarcină și lăuzie (cod 08): 63 de zile înainte de naștere din cele 126 de zile calendaristice totale, restul de 63 fiind postnatale, cu minimum 42 de zile de lăuzie obligatorii. Se plătește cu 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni, plafonată lunar la 12 salarii minime (51.900 lei/lună în prezent), integral din FNUASS, fără zi diminuată și fără zile pe angajator — maternitatea este prima dintre cele cinci situații exceptate de Legea 64/2026.
La o medie brută de 6.000 lei, cele 126 de zile de concediu de sarcină și lăuzie înseamnă o indemnizație brută de 30.600 lei (285,71 lei/zi × 85% × 126 zile). Selectează „Maternitate” în calculatorul de sus pentru propria ta medie, sau folosește pagina dedicată, cu tabel pe medii uzuale, reguli de stagiu și repartizarea prenatal/postnatal: calculator indemnizație de maternitate. Dacă în timpul sarcinii ai primit certificate de risc maternal (cod 15, 75%), acelea se calculează separat — sunt tot pe lista excepțiilor, deci se plătesc din prima zi.
Exemplu de calcul: medie de 6.000 lei, 10 zile de boală obișnuită (cod 01)
La o medie brută de 6.000 lei pe ultimele 6 luni și primul certificat al unui episod de 10 zile pentru boală obișnuită (cod 01), baza zilnică este 285,71 lei. Se aplică procentul de 65% (certificat de 8–14 zile), iar prima zi se scade o singură dată pe episod (Legea 64/2026), deci se plătesc 9 zile:
- indemnizație brută: 1.671 lei (285,71 lei × 65% × 9 zile);
- rețineri: CAS 25% = 418 lei, CASS 10% = 167 lei, impozit 10% = 109 lei;
- indemnizație netă: 978 lei;
- din care 929 lei brut suportați de angajator (5 zile) și 743 lei din FNUASS (4 zile).
Întrebări frecvente
Cum se calculează indemnizația de concediu medical?
Indemnizația se aplică la media zilnică a bazei de calcul, înmulțită cu numărul de zile de incapacitate. Procentul variază în funcție de motiv: 55%, 65% sau 75% pentru boală obișnuită, 85% pentru maternitate sau îngrijirea copilului și 100% pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infecto-contagioase din grupa A, TBC, neoplazii și SIDA.
Cât la sută din salariu primesc pe concediu medical?
Pentru boală obișnuită procentul crește progresiv: 55%, 65% și 75% în funcție de durata afecțiunii. Pentru maternitate și îngrijirea copilului bolnav se acordă 85%, iar pentru urgențe medico-chirurgicale și boli grave (infecto-contagioase din grupa A, TBC, neoplazii, SIDA) 100%.
Ce procent se aplică pentru concediul de maternitate?
Pentru concediul de maternitate, precum și pentru îngrijirea copilului bolnav, se aplică 85% din media zilnică a bazei de calcul.
Când primesc 100% din indemnizația de concediu medical?
Procentul de 100% se acordă pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infecto-contagioase din grupa A, tuberculoză (TBC), neoplazii și SIDA. Pentru boala obișnuită procentul rămâne progresiv, între 55% și 75%, în funcție de durata concediului.
Se scade o zi de pe fiecare certificat de concediu medical sau o singură dată?
O singură dată pe episod de boală. Legea nr. 64/2026 (Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026) a introdus regula potrivit căreia, pentru un concediu medical acordat fără întrerupere pentru același episod de boală, indemnizația se diminuează cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor eliberate. Certificatele „în continuare” din același episod se plătesc integral - înainte, casele de asigurări scădeau câte o zi de pe fiecare certificat.
În ce situații se plătește și prima zi de concediu medical?
În cinci situații, enumerate limitativ de art. II alin. (4) și (5) din OUG 91/2025, astfel cum a fost completat prin Legea 64/2026: maternitate (sarcină și lăuzie), îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, risc maternal, bolnavii incluși într-un program național de sănătate și cazurile cu servicii medicale în regim de spitalizare (continuă sau de zi). Îngrijirea copilului bolnav și urgențele medico-chirurgicale NU sunt excepții, deși apar uneori așa în presă.
Cine plătește indemnizația de concediu medical în 2026?
La boala obișnuită, o zi se diminuează pe episod, angajatorul suportă din fonduri proprii 5 zile de pe certificatul inițial al episodului, iar restul se plătește din FNUASS (bugetul de sănătate). Banii ajung la tine prin statul de plată al angajatorului, care recuperează ulterior partea FNUASS. Maternitatea, riscul maternal, îngrijirea copilului bolnav și cazurile de 100% sunt integral pe FNUASS.
Cum se calculează salariul într-o lună în care am avut concediu medical?
Primești salariul pro-rata pentru zilele lucrate plus indemnizația de concediu medical pentru zilele de pe certificat (55-75% din media zilnică la boală obișnuită). Impozitul și deducerea personală se aplică o singură dată, pe venitul total al lunii - suma celor două venituri, după rețineri, este netul lunii. Calculul complet, cu tabel pe salarii, este pe pagina „Cât iei în luna cu concediu medical”.
Cât primesc pentru concediul medical prenatal (maternitate) în 2026?
85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime brute (48.600 lei/lună în semestrul 1, 51.900 lei/lună de la 1 iulie 2026). Concediul de maternitate durează 126 de zile și este suportat integral din FNUASS, fără zi neplătită.
Concediul medical se calculează la salariul din contract sau la media veniturilor?
La media veniturilor brute din ultimele 6 luni (nu la salariul din luna curentă), plafonată lunar la 12 salarii minime brute pe țară: 48.600 lei în semestrul 1 din 2026, respectiv 51.900 lei de la 1 iulie 2026.
Ce stagiu minim îmi trebuie pentru concediu medical?
Ai nevoie de minimum 6 luni de stagiu de asigurare în ultimele 12 luni. Unele afecțiuni — urgențe medico-chirurgicale, boli infecto-contagioase din grupa A, TBC, neoplazii și SIDA — se acordă fără condiție de stagiu.
Câte zile de concediu medical pot lua pe an?
Pentru boala obișnuită, durata maximă este de regulă 183 de zile într-un interval de un an, cu posibilitatea de prelungire în condiții speciale stabilite de medicul specialist.
Ce rețineri se fac din indemnizația de concediu medical?
Din indemnizația brută de boală obișnuită se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10% (pe baza rămasă după contribuții), deci primești net circa 58% din brut. Maternitatea, urgențele și accidentele de muncă au regim special de contribuții.
Surse oficiale
- OUG 158/2005 — concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
- Legea 141/2025 — procentele progresive (55/65/75%) la boala obișnuită, de la 1 august 2025.
- OUG 91/2025 și Ordinul 521/500/2026 — diminuarea indemnizației cu o zi (certificate 01.02.2026–31.12.2027) și cele 5 zile suportate de angajator.
- Legea nr. 64/2026 (M.Of. nr. 416 din 15 mai 2026) — diminuarea cu o singură zi pe episod de boală, indiferent de numărul certificatelor, plus lista excepțiilor de la art. II alin. (4)–(5).
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.