Acasă › Concediu medical › Cod 05
Concediu medical cod 05 — Boală infecto-contagioasă din grupa A (100% din bază)
Codul 05 se folosește pentru bolile transmisibile din grupa A, cele cu risc epidemiologic ridicat, la care izolarea și tratamentul sunt obligatorii. Indemnizația este de 100% din baza de calcul și nu se cere niciun stagiu de asigurare. La o medie brută de 6.000 lei pe ultimele 6 luni și un certificat de 14 zile, indemnizația brută este de 3.714 lei — se plătesc 13 din cele 14 zile.
Actualizat la · verificat față de OUG 158/2005, OUG 91/2025 și Legea nr. 64/2026 (M.Of. 416 din 15 mai 2026) · valabil 2026.
| Media brută lunară (6 luni) | 6.000 lei |
|---|---|
| Bază de calcul plafonată (max 51.900 lei/lună) | 6.000 lei |
| Bază zilnică | 285,71 lei |
| Procent aplicat (cod 05) | 100% |
| Zile de pe certificat | 14 |
| Zile indemnizate | 13 (o zi diminuată, o singură dată pe episod) |
| Indemnizație brută | 3.714 lei |
| Suportat de angajator | 0 lei — nicio zi |
| Suportat din FNUASS | 3.714 lei (13 zile) |
Afișăm valoarea brută: categoria de la codul 05 are un regim propriu de contribuții, diferit de boala obișnuită — pentru netul exact verifică cu angajatorul sau cu un contabil. Baza zilnică se aproximează pe 21 de zile lucrătoare pe lună; suma efectivă poate diferi ușor, în funcție de zilele lucrătoare ale lunilor din stagiu.
Ce înseamnă codul 05 pe certificatul de concediu medical
Codul de indemnizație 05 se înscrie pe certificat pentru bolile infecto-contagioase din grupa A — categoria bolilor transmisibile cu risc mare de răspândire, pentru care izolarea bolnavului și tratamentul sunt obligatorii prin lege, iar cazul se declară la direcția de sănătate publică. Lista bolilor din grupa A este stabilită prin ordin al ministrului sănătății și cuprinde afecțiuni precum holera, difteria, febra tifoidă, tifosul exantematic, botulismul sau rabia.
Pentru că interesul public este ca bolnavul să stea acasă (sau izolat în spital) și să nu răspândească boala, statul preia integral costul incapacității: indemnizația este de 100% din baza de calcul, se suportă integral din FNUASS și nu este condiționată de vechimea în asigurare.
Condiții de acordare
Pentru ca certificatul cu codul 05 să fie plătit, trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
- diagnosticul să fie confirmat de medic și boala să figureze pe lista grupei A;
- cazul să fie declarat la direcția de sănătate publică, potrivit regulilor de supraveghere epidemiologică;
- nu se cere stagiu minim de asigurare — este una dintre puținele situații scutite de această condiție;
- certificatul se predă angajatorului până pe 5 ale lunii următoare emiterii.
Cine eliberează certificatul cu codul 05
Certificatul cu codul 05 se eliberează de medicul curant care confirmă și tratează boala — de regulă medicul din secția de boli infecțioase, iar pentru perioada de convalescență medicul de familie. Când tratamentul se face prin internare, certificatul se eliberează la externare, pentru toată perioada de spitalizare.
Durata maximă a concediului cu codul 05
Nu există o durată fixă: concediul acoperă perioada de izolare și de tratament stabilită de medic, până la vindecare și la încetarea contagiozității. Se încadrează în plafonul general de 183 de zile de incapacitate temporară de muncă într-un interval de un an, cu posibilitatea prelungirii de către medicul expert al asigurărilor sociale.
Cine plătește indemnizația și cum se aplică diminuarea cu o zi
La codul 05, indemnizația se suportă integral din FNUASS, din prima zi indemnizată: angajatorul nu avansează nicio zi din fonduri proprii, spre deosebire de boala obișnuită (codul 01), unde acesta acoperă 5 zile. În exemplul de mai sus, toți cei 3.714 lei vin din fond. Indiferent de sursă, banii ajung la tine printr-un singur stat de plată: angajatorul plătește, apoi își recuperează de la casa de asigurări partea suportată din fond.
Diminuarea cu o zi se aplică și la codul 05. Lista celor cinci situații exceptate este exhaustivă — maternitate, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, risc maternal, bolnavii incluși într-un program național de sănătate și serviciile acordate în regim de spitalizare — iar codul 05 nu figurează în ea. Regula bună, adusă de Legea 64/2026 pentru concediile acordate începând cu 1 iunie 2026: se scade o singură zi pe episod de boală, indiferent câte certificate se eliberează. Certificatele „în continuare” din același episod se plătesc integral — le calculezi selectând opțiunea corespunzătoare în calculatorul de mai sus. Dacă tratamentul se face în regim de spitalizare (izolare în spital), certificatul intră totuși sub excepție: bifează situația în calculator și vezi diferența — 13 zile plătite fără excepție față de 14 cu ea.
Particularitățile codului 05
Nu se confundă cu carantina (codul 92)
Codul 05 este pentru bolnavul confirmat. Carantina și izolarea (codul 92) se acordă persoanei sănătoase căreia i s-a interzis continuarea activității pentru că este suspectă de contagiune sau a fost contactul unui bolnav. Ambele se plătesc cu 100%, dar situația juridică și documentele care le susțin sunt diferite.
Fără condiție de stagiu
Regula generală cere 6 luni de asigurare în ultimele 12. Bolile infecto-contagioase din grupa A fac parte din scurta listă de excepții, alături de urgențele medico-chirurgicale, tuberculoză, neoplazii și SIDA: dreptul la indemnizație există chiar dacă tocmai te-ai angajat.
Diminuarea cu o zi se aplică și aici
Lista situațiilor exceptate de la diminuare este exhaustivă și nu include bolile din grupa A. Dacă însă ai fost internat, certificatul intră la excepția „spitalizare” și prima zi se plătește integral — bifează situația în calculatorul de mai sus.
Cu ce se confundă codul 05
Faptul că indemnizația este de 100% nu înseamnă că primești exact salariul: procentul se aplică pe baza de calcul, adică pe media veniturilor brute din ultimele 6 luni, împărțită la zilele lucrătoare ale lunii. Dacă ai avut luni cu venituri mai mici (concedii, sporuri lipsă), media scade și indemnizația la fel.
Cât primești la codul 05 — tabel pe medii brute uzuale
Indemnizația brută pentru un certificat inițial cu codul 05, calculată cu același motor ca și calculatorul de mai sus. Primul rând este salariul minim în vigoare (4.325 lei):
| Media brută 6 luni | 7 zile | 14 zile | 28 zile |
|---|---|---|---|
| 4.325 lei | 1.236 lei | 2.677 lei | 5.561 lei |
| 5.000 lei | 1.429 lei | 3.095 lei | 6.429 lei |
| 6.000 lei | 1.714 lei | 3.714 lei | 7.714 lei |
| 8.000 lei | 2.286 lei | 4.952 lei | 10.286 lei |
| 10.000 lei | 2.857 lei | 6.190 lei | 12.857 lei |
Baza de calcul este plafonată lunar la 12 salarii minime (51.900 lei în semestrul curent): peste acest nivel, indemnizația nu mai crește. Codul 05 este scutit de condiția de stagiu minim de asigurare.
Întrebări frecvente
Ce înseamnă codul 05 pe concediul medical?
Codul 05 înseamnă boală infecto-contagioasă din grupa A — categoria bolilor transmisibile cu risc epidemiologic ridicat, la care izolarea și tratamentul sunt obligatorii, iar cazul se declară la direcția de sănătate publică.
Cât se plătește concediul medical cod 05?
100% din baza de calcul, adică din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni. Indemnizația se suportă integral din FNUASS, angajatorul nu avansează zile din fonduri proprii.
Am nevoie de vechime pentru concediul medical cod 05?
Nu. Bolile infecto-contagioase din grupa A sunt exceptate de la condiția de stagiu minim de 6 luni de asigurare, la fel ca urgențele medico-chirurgicale, tuberculoza, neoplaziile și SIDA.
Celelalte coduri de concediu medical și procentele lor
Procentul de indemnizare nu depinde de cât de rău te simți, ci de codul pe care îl trece medicul pe certificat. Verifică-l în rubrica „cod indemnizație” și compară cu restul nomenclatorului:
| Cod | Situație | Procent |
|---|---|---|
| 06 | Urgență medico-chirurgicală — Urgențele și intervențiile chirurgicale: 100% din bază, fără condiție de stagiu. | 100% |
| 08 | Sarcină și lăuzie (maternitate) — Concediul de maternitate: 85% din bază, 126 de zile, integral din FNUASS. | 85% |
| 09 | Îngrijire copil bolnav — Părintele care stă cu copilul bolnav: 85% din bază, maximum 45 de zile pe an. | 85% |
| 12 | Tuberculoză — Tuberculoza: 100% din bază, fără stagiu, cu durate speciale de acordare. | 100% |
| 13 | Boli cardiovasculare — Afecțiunile cardiovasculare din listă: 75% FIX din bază, nu procent progresiv. | 75% |
| 14 | Neoplazii și SIDA — Bolnavul de cancer sau de SIDA: 100% din bază, fără stagiu, durată prelungită. | 100% |
| 15 | Risc maternal — Gravida mutată de la un post cu risc: 75% din bază, maximum 120 de zile. | 75% |
| 51 | Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice — Însoțitorul pacientului oncologic: 85% din bază, 45 de zile pe an, prima zi plătită. | 85% |
| 92 | Carantină și izolare — Carantina și izolarea: 100% din bază, integral din FNUASS, dar cu o zi diminuată. | 100% |
| 01 | Boală obișnuită — Cel mai frecvent cod: 55–75% din media zilnică, progresiv pe durata episodului. | 55–75% |
Codurile 02, 03 și 04 (accident în timpul deplasării la sau de la locul de muncă, accident de muncă, boală profesională) nu apar în tabel: au alt regim juridic — Legea 346/2002 —, se plătesc din fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, nu din FNUASS, și nu sunt acoperite de acest calculator.
Pagini utile pentru situația de la codul 05
- codul 92 — carantină și izolare
- codul 06 — urgență medico-chirurgicală
- codul 12 — tuberculoză
- Calculatorul general de concediu medical — toate codurile, toate tipurile, într-un singur formular.
- Cât iei în luna cu concediu medical — netul TOTAL al lunii: salariu pro-rata plus indemnizație.
Surse oficiale
- OUG 158/2005 — concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate: tipurile de concediu, procentele și stagiul minim de asigurare.
- OUG 91/2025 și Ordinul 521/500/2026 — diminuarea indemnizației cu o zi la certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 și cele 5 zile suportate de angajator.
- Legea nr. 64/2026 (M.Of. nr. 416 din 15 mai 2026) — diminuarea cu o singură zi pe episod de boală, indiferent de numărul certificatelor, și lista exhaustivă a situațiilor exceptate.
- Codul fiscal — Legea 227/2015 și actele de modificare, pe legislatie.just.ro.
- Informații fiscale oficiale: ANAF.
Calculele sunt verificate față de legislația în vigoare la data afișată mai sus. Rezultatele au caracter orientativ; pentru situații oficiale consultă ANAF sau un contabil autorizat.