Concediu medical cod 15 — Risc maternal (75% din bază)

Ce înseamnă codul 15 pe certificatul de concediu medical

Codul de indemnizație 15 — risc maternal este singurul concediu medical care nu pornește de la o boală, ci de la condițiile de muncă. Se acordă salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, atunci când angajatorul a evaluat riscurile postului și a constatat că nu le poate elimina și nici nu o poate muta pe alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea ei sau a copilului (OUG 96/2003).

Indemnizația este de 75% din baza de calcul, se suportă integral din FNUASS și face parte din cele cinci situații exceptate de la diminuarea cu o zi: la codul 15 toate zilele de pe certificat se plătesc.

Condiții de acordare

Pentru ca certificatul cu codul 15 să fie plătit, trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

• salariata să fie gravidă, lăuză sau să alăpteze și să fi anunțat în scris angajatorul despre starea ei;
• angajatorul să fi evaluat riscurile postului și să nu poată elimina riscul ori muta salariata pe alt post;
• concediul să nu se suprapună cu alt concediu prevăzut de OUG 158/2005 (nu se cumulează cu maternitatea);
• certificatul medical se predă angajatorului până pe 5 ale lunii următoare emiterii.

Cine eliberează certificatul cu codul 15

Certificatul de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau de medicul specialist care urmărește sarcina, în întregime sau fracționat, după ce angajatorul a documentat imposibilitatea de a elimina riscul. Documentele de evaluare a riscurilor de la locul de muncă rămân la angajator și pot fi cerute de casa de asigurări la decontare.

Durata maximă a concediului cu codul 15

Concediul de risc maternal se acordă pentru o perioadă care nu poate depăși 120 de zile, în întregime sau fracționat. Se poate acorda înainte de intrarea în concediul de maternitate (cod 08), dar nu simultan cu acesta.

Cine plătește indemnizația și cum se aplică diminuarea cu o zi

La codul 15, indemnizația se suportă integral din FNUASS, din prima zi indemnizată: angajatorul nu avansează nicio zi din fonduri proprii, spre deosebire de boala obișnuită (codul 01), unde acesta acoperă 5 zile. În exemplul de mai sus, toți cei 6.429 lei vin din fond. Indiferent de sursă, banii ajung la tine printr-un singur stat de plată: angajatorul plătește, apoi își recuperează de la casa de asigurări partea suportată din fond.

Prima zi se plătește integral. Codul 15 figurează pe lista exhaustivă a situațiilor exceptate de la diminuarea temporară cu o zi (art. II alin. (4)–(5) din OUG 91/2025, completat prin Legea 64/2026), deci toate cele 30 zile de pe certificat se indemnizează. Diminuarea se aplică celorlalte coduri pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.

Particularitățile codului 15

Toate zilele se plătesc

Riscul maternal figurează la art. 2 alin. (1) lit. e) din OUG 158/2005, iar art. II alin. (4) al OUG 91/2025 (completat prin Legea 64/2026) îl exceptează expres de la diminuarea cu o zi. Calculatorul de mai sus aplică automat această regulă.

Integral din FNUASS

Angajatorul nu suportă zile din fonduri proprii — el doar avansează suma pe statul de plată și o recuperează de la casa de asigurări. Interesul angajatorului rămâne, totuși, să elimine riscul sau să ofere un post alternativ.

Nu se cumulează cu maternitatea

Cele două concedii se succed, nu se suprapun: riscul maternal acoperă perioada de dinaintea concediului de sarcină și lăuzie, iar la începerea celor 126 de zile de maternitate, certificatul de risc maternal încetează.

Cu ce se confundă codul 15

Riscul maternal nu se acordă pentru orice sarcină, ci doar când postul prezintă un risc dovedit și angajatorul nu îl poate elimina. O sarcină cu complicații medicale se încadrează, de regulă, ca boală obișnuită (cod 01) sau cu codul afecțiunii specifice, cu alt procent și cu diminuarea aplicată.

Cât primești la codul 15 — tabel pe medii brute uzuale

Indemnizația brută pentru un certificat inițial cu codul 15, calculată cu același motor ca și calculatorul de mai sus. Primul rând este salariul minim în vigoare (4.325 lei):

Baza de calcul este plafonată lunar la 12 salarii minime (51.900 lei în semestrul curent): peste acest nivel, indemnizația nu mai crește. Stagiul minim cerut este de 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni.

Celelalte coduri de concediu medical și procentele lor

Procentul de indemnizare nu depinde de cât de rău te simți, ci de codul pe care îl trece medicul pe certificat. Verifică-l în rubrica „cod indemnizație” și compară cu restul nomenclatorului:

Codurile 02, 03 și 04 (accident în timpul deplasării la sau de la locul de muncă, accident de muncă, boală profesională) nu apar în tabel: au alt regim juridic — Legea 346/2002 —, se plătesc din fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, nu din FNUASS, și nu sunt acoperite de acest calculator.

Pagini utile pentru situația de la codul 15

• codul 08 — sarcină și lăuzie
• calculatorul de indemnizație de maternitate
• indemnizația de creștere a copilului
• Calculatorul general de concediu medical — toate codurile, toate tipurile, într-un singur formular.
• Cât iei în luna cu concediu medical — netul TOTAL al lunii: salariu pro-rata plus indemnizație.

Alte calculatoare

• Concediu medical
• Salariul lunii cu CM
• Indemnizație maternitate
• Concediu de odihnă
• Salariu net/brut