Concediu medical sau de odihnă în 2026? Diferențe și bani

Pe scurt: nu sunt interschimbabile. Concediul de odihnă este dreptul tău la minimum 20 de zile plătite pe an, plătite la nivelul salariului (media veniturilor), pe care le planifici cu acordul angajatorului. Concediul medical intervine când ești bolnav, necesită certificat medical și se plătește mai puțin (55–75% progresiv pentru boală obișnuită, prima zi a certificatului inițial fiind neplătită) și se impozitează. Estimează cu calculatorul de concediu de odihnă și cu calculatorul de concediu medical.

Tabel comparativ

Criteriu	Concediu de odihnă	Concediu medical
Când se acordă	Planificat, cu acordul angajatorului	Când ești bolnav, cu certificat medical
Plată	100% (media salariului)	55–75% progresiv (boală obișnuită); 85% maternitate; 100% urgențe
Prima zi	Plătită	Neplătită (la certificatul inițial)
Durată	Minim 20 zile/an	În funcție de afecțiune
Impozitare	Ca salariul	CAS 25% + CASS 10% + impozit 10% pe indemnizație
Cine plătește	Angajatorul	Angajatorul (primele zile) + FNUASS

Concediul de odihnă

Este un drept garantat: minimum 20 de zile lucrătoare plătite pe an. Indemnizația de concediu se calculează ca media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni, deci practic primești salariul ca și cum ai fi lucrat. Nu poți fi obligat să renunți la el, iar zilele neefectuate se reportează. Calculează-ți indemnizația cu calculatorul de concediu de odihnă.

Concediul medical

Se acordă pe baza unui certificat medical. Pentru boală obișnuită, indemnizația este progresivă în funcție de durata certificatului: 55% pentru până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru 15 zile sau mai mult. La maternitate indemnizația este 85%, iar la urgențe medico-chirurgicale și boli grave (TBC, boli infecto-contagioase grave, neoplazii, SIDA) ajunge la 100%. Prima zi a certificatului inițial nu este indemnizată. Indemnizația se impozitează ca venit asimilat salariului (CAS + CASS + impozit), deci netul e mai mic decât la concediul de odihnă. Vezi exact cu calculatorul de concediu medical.

De ce nu sunt interschimbabile

Concediul de odihnă este planificat și plătit integral — îl folosești pentru relaxare și recuperare. Concediul medical este o plasă de siguranță pentru când ești bolnav, plătit mai puțin tocmai pentru că nu e o alegere. Un angajator nu poate să-ți treacă o zi de boală drept concediu de odihnă, și nici invers. Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă, zilele de concediu medical suspendă concediul de odihnă, pe care îl poți reprograma.

Recomandare

Folosește concediul de odihnă pentru ce e gândit — odihnă planificată, plătită integral. Pentru boală, cere certificat medical și concediu medical, chiar dacă e plătit mai puțin: altfel îți consumi zilele de odihnă la care ai dreptul oricum. Calculează ambele cu calculatoarele de concediu de odihnă și concediu medical.

Întrebări frecvente

Cât se plătește concediul medical față de cel de odihnă?

Concediul de odihnă se plătește 100% (media salariului), iar cel medical pentru boală obișnuită este progresiv: 55% până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru 15 zile sau mai mult (85% la maternitate, 100% la urgențe). În plus, la concediul medical prima zi a certificatului inițial nu este plătită, iar indemnizația se impozitează.

Pot folosi concediul de odihnă în loc de concediu medical?

Nu. Sunt drepturi distincte: concediul de odihnă e planificat și plătit integral, cel medical necesită certificat și acoperă perioadele de boală. Angajatorul nu poate înlocui unul cu celălalt. Dacă te îmbolnăvești în concediu, zilele de odihnă se reprogramează.

Concediul medical se impozitează?

Da. Indemnizația de concediu medical pentru boală obișnuită este venit asimilat salariului și suportă CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%, deci netul e mai mic decât valoarea brută a indemnizației.