Acasă › Preaviz demisie și concediere
Preaviz de demisie și concediere: câte zile (Codul Muncii)
Actualizat la · verificat față de Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 31, 75, 81 · valabil 2026.
Preavizul este perioada dintre anunțarea încetării contractului și data efectivă a plecării, în care salariatul continuă să lucreze. Durata lui se măsoară în zile lucrătoare (nu calendaristice) și diferă după cum pleci prin demisie sau ești concediat.
Câte zile de preaviz — pe scurt
| Situație | Preaviz | Temei |
|---|---|---|
| Demisie — funcție de execuție | maximum 20 de zile lucrătoare | art. 81 alin. 4 |
| Demisie — funcție de conducere | maximum 45 de zile lucrătoare | art. 81 alin. 4 |
| Concediere (necorespundere, inaptitudine, desființarea postului) | minimum 20 de zile lucrătoare | art. 75 |
| Concediere disciplinară | fără preaviz | art. 61 lit. a |
| În perioada de probă (oricare parte) | fără preaviz | art. 31 alin. 3 |
Preavizul la demisie
La demisie, salariatul stabilește data plecării, dar trebuie să respecte termenul de preaviz din contract, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Angajatorul poate renunța, total sau parțial, la termenul de preaviz. Pe durata preavizului, contractul continuă cu toate drepturile și obligațiile (inclusiv salariul).
Preavizul la concediere
Când concedierea se face pentru necorespundere profesională, inaptitudine medicală sau desființarea postului (art. 61 lit. c și d, art. 65 și 66), salariatul are dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. La concedierea disciplinară (art. 61 lit. a) nu se acordă preaviz.
Se numără în zile lucrătoare, nu calendaristice
Termenul de preaviz se exprimă în zile lucrătoare: nu intră weekendurile și sărbătorile legale. Vezi câte zile lucrătoare are fiecare lună pentru a calcula data efectivă a plecării.
Excepții — când nu există preaviz
- Perioada de probă: contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz (art. 31 alin. 3).
- Concedierea disciplinară: fără preaviz.
- Acordul părților: încetarea contractului prin acordul angajatului și angajatorului, fără preaviz.
Surse: Codul Muncii — Legea 53/2003, art. 31 (perioada de probă), art. 75 (preaviz la concediere), art. 81 (demisie). Informații orientative; pentru situația ta consultă contractul și un specialist în dreptul muncii. Vezi și: calculator ajutor de șomaj, concediu de odihnă.