Angajat sau PFA în 2026? Ce-ți rămâne net
Pe scurt: dintr-un cost total similar pentru cel care plătește, un salariat cu CIM ajunge la aproximativ 58% net din brut, dar primește un pachet complet de drepturi (concediu plătit, șomaj, concediu medical garantat, pensie pe vechime). Un PFA în sistem real poate păstra un procent mai mare la venituri mari (contribuțiile sociale sunt plafonate), dar își asigură singur protecția socială și pierde concediul plătit și șomajul. Concluzia practică: PFA-ul câștigă la bani lichizi peste un anumit prag, salariatul câștigă la siguranță.
Cum se taxează fiecare în 2026
La salariat, din brut se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% (calculat pe baza rămasă după CAS și CASS, eventual diminuată de deducerea personală). Angajatorul mai plătește pe deasupra CAM 2,25%. Astfel, costul total al angajatorului este brut × 1,0225, iar în mână salariatului îi rămâne în jur de 58% din brut.
La PFA în sistem real, impozitul este 10% pe venitul net (venituri minus cheltuieli deductibile). Contribuțiile sociale se raportează la salariul minim brut (4.050 lei în semestrul 1, 4.325 lei în semestrul 2 din 2026):
- CASS 10% se datorează de la un venit net de 6 salarii minime, plafonat la 24 de salarii minime.
- CAS 25% se datorează doar peste 12 salarii minime, la o bază aleasă de 12 sau 24 de salarii minime.
Spre deosebire de salariat, la PFA contribuțiile nu cresc la nesfârșit odată cu venitul — sunt plafonate. De aici și avantajul de cash la venituri mari.
Tabel comparativ: salariat vs PFA în 2026
| Criteriu | Salariat (CIM) | PFA (sistem real) |
|---|---|---|
| Impozit pe venit | 10% (după CAS+CASS) | 10% pe venitul net |
| CAS (pensie) | 25% din brut, fără plafon | 25% doar peste 12 salarii minime, bază plafonată |
| CASS (sănătate) | 10% din brut, fără plafon | 10% de la 6 salarii minime, plafon la 24 |
| Cost suplimentar plătitor | CAM 2,25% (angajator) | nu există |
| Net estimat din sumă | ~58% din brut | mai mare la venituri mari (taxe plafonate) |
| Concediu de odihnă plătit | Da, minim 20 zile/an | Nu, neplătit |
| Șomaj | Da | Nu |
| Concediu medical | Da, garantat | Doar dacă plătești opțional contribuția |
| Pensie | Da, vechime + puncte | Da, doar dacă depășești pragul CAS |
| Stabilitatea venitului | Mare | Variabilă |
| Birocrație | Minimă (o face angajatorul) | Declarații, contabilitate proprie |
Cifrele de net efectiv depind de sumă și de persoanele în întreținere. Verifică-ți cazul concret cu calculatorul de salariu net și cu calculatorul pentru PFA.
Ce drepturi câștigi și ce pierzi
Diferența reală dintre cele două forme nu e doar la procentul net, ci la protecția socială:
- Concediu de odihnă: salariatul are minim 20 de zile plătite pe an. PFA-ul care nu lucrează, nu încasează — concediul este, practic, neplătit.
- Șomaj: salariatul beneficiază de indemnizație de șomaj dacă își pierde locul de muncă. PFA-ul nu are acces la șomaj.
- Concediu medical: salariatul are zile de boală plătite (55%, 65% sau 75% progresiv, în funcție de durată și afecțiune, 85% la maternitate și îngrijirea copilului, 100% la urgențe). PFA-ul primește concediu medical doar dacă plătește opțional contribuția pentru indemnizații.
- Pensie: ambii contribuie la pensie, dar PFA-ul cu venit net sub pragul de 12 salarii minime poate să nu plătească deloc CAS — deci poate să nu acumuleze stagiu de cotizare/puncte de pensie în acel an.
În schimb, PFA-ul câștigă flexibilitate (mai mulți clienți, propriul program) și, peste un anumit nivel de venit, mai mulți bani în mână, fiindcă contribuțiile sociale sunt plafonate, în timp ce la salariat CAS și CASS cresc proporțional, fără plafon.
Când alegi salariatul (CIM)
- Vrei stabilitate și un venit lunar previzibil.
- Pui preț pe concediul plătit, șomajul și concediul medical garantate.
- Nu vrei să te ocupi de declarații, contabilitate și plăți la ANAF.
- Ai un singur „client” (angajatorul) și o relație de muncă subordonată — în acest caz, legea oricum cere CIM, nu PFA.
Când alegi PFA-ul
- Ai mai mulți clienți și venituri peste salariul mediu, unde plafonarea contribuțiilor sociale chiar contează.
- Vrei să-ți deduci cheltuieli reale legate de activitate (echipamente, transport, software).
- Prețuiești flexibilitatea și autonomia mai mult decât siguranța.
- Îți poți gestiona singur protecția socială (economii pentru perioade fără venit, asigurare medicală opțională).
Recomandare onestă
Nu există un câștigător absolut. Pentru venituri mici și medii, salariatul iese deseori mai bine la pachetul total (net + drepturi), pentru că primește gratuit concediu, șomaj și concediu medical. Pentru venituri mari și activitate cu mai mulți clienți, PFA-ul poate păstra mai mulți bani în mână datorită plafonării contribuțiilor — dar trebuie să-și „cumpere” singur siguranța pe care salariatul o primește inclus.
Sfatul practic: calculează ambele scenarii pe cifrele tale reale înainte să decizi. Pornește de la calculatorul de salariu net pentru varianta CIM și de la calculatorul PFA pentru varianta independentă, apoi compară nu doar netul, ci și valoarea drepturilor pe care le câștigi sau le pierzi.
Întrebări frecvente
Cât rămâne net dintr-un salariu brut în 2026?
La un salariat cu CIM rămâne în mână aproximativ 58% din brut, după reținerea CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%. De exemplu, dintr-un brut de 5.000 lei rezultă circa 2.968 lei net, iar din 10.000 lei circa 5.850 lei net (semestrul 1, fără persoane în întreținere).
De ce poate plăti un PFA mai puține taxe decât un salariat la venituri mari?
Pentru că la PFA contribuțiile sociale sunt plafonate: CASS la 24 de salarii minime, iar CAS se aplică doar peste 12 salarii minime, la o bază plafonată. La salariat, CAS 25% și CASS 10% se aplică pe tot brutul, fără plafon, așa că taxele cresc proporțional cu venitul.
Un PFA are dreptul la concediu medical și șomaj?
PFA-ul nu beneficiază de șomaj. Concediu medical primește doar dacă plătește opțional contribuția pentru indemnizații; altfel, zilele de boală nu sunt plătite. Salariatul are aceste drepturi garantate prin contractul de muncă.