Salariu sau dividende din SRL în 2026? Cum scoți banii din firmă

Pe scurt: dividendele lasă mai mulți bani în mână pe leu distribuit (~74–84% net, după impozit 16% și CASS pe praguri), în timp ce salariul lasă ~58,5% net. Dar salariul îți construiește pensie, vechime, eligibilitate la credit și concediu plătit, pe care dividendele nu ți le dau. Strategia optimă pentru majoritatea patronilor de SRL: un salariu mic (pentru drepturi sociale) plus dividende pentru restul. Calculează scenariul complet cu calculatorul SRL și cu calculatorul de dividende.

Cum se taxează fiecare

Salariul (de administrator sau angajat) se impozitează ca orice salariu: CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%, deci rămâne aproximativ 58,5% net. În plus, firma plătește CAM 2,25%. Avantajul ascuns: salariul este o cheltuială deductibilă a firmei și îți construiește drepturi sociale.

Dividendele se distribuie din profitul firmei după ce firma a plătit impozitul ei (1% pe venituri la microîntreprindere sau 16% pe profit). La încasare, plătești impozit pe dividende de 16% (a crescut de la 10% în 2025) plus, dacă totalul dividendelor depășește 6 salarii minime, CASS pe praguri (6/12/24 salarii minime, maximum 9.720 lei pe an).

Tabel comparativ în 2026

Pe cifre

La un dividend brut de 50.000 lei: impozit 16% = 8.000 lei + CASS (la pragul de 12 salarii minime) = 4.860 lei, deci net 37.140 lei (74,3%). Un dividend mai mic, de 20.000 lei, nu atinge pragul de 6 salarii minime pentru CASS, deci plătești doar impozitul de 3.200 lei și rămâi cu 16.800 lei (84%). Prin comparație, un salariu brut echivalent lasă ~58,5% net. Atenție însă: la dividende, firma a plătit deja impozitul ei pe venituri/profit înainte de distribuire — de aceea calculul corect se face pe tot lanțul, cu calculatorul SRL.

De ce salariul nu e doar „bani mai puțini”

Dividendele par imbatabile la procentul net, dar salariul cumpără lucruri pe care dividendele nu le dau:

• Pensie și vechime — fără salariu (sau fără CAS plătit), nu acumulezi stagiu de cotizare.
• Credit — băncile vor venit lunar recurent; un patron care își ia doar dividende e mai greu de creditat.
• Concediu medical, șomaj, concediu de odihnă plătit — drepturi care vin doar cu contractul de muncă.
• Salariul minim obligatoriu pentru microîntreprindere oricum trebuie plătit — de ce să nu fii tu acel salariat?

Recomandarea optimă

Pentru cei mai mulți patroni de SRL, mixul câștigă: un salariu (măcar la nivelul care îți asigură drepturile și acoperă cerința de salariat a microîntreprinderii) plus dividende pentru restul profitului. Așa beneficiezi de eficiența dividendelor pe sume mari și de protecția socială a salariului. Rulează-ți cifrele exacte în calculatorul SRL — pragul optim depinde de profitul firmei și de cât vrei să scoți personal.