Cum se cumulează sporurile într-o singură lună
Cea mai frecventă greșeală la calculul sporurilor este adunarea lor „la grămadă", ca și cum toate ar funcționa la fel. În realitate există două mecanisme diferite, iar calculatorul de mai sus le tratează separat:
- Ore suplimentare = oră nouă, plătită integral. Sunt ore lucrate peste normă, deci se plătește ora (tariful orar) plus sporul: tarif × (1 + 75%). La 6.000 lei salariu de bază și o normă de 168 de ore, tariful orar este 35,71 lei, iar 8 ore suplimentare aduc 500,00 lei brut.
- Noapte, sărbătoare, weekend = doar procentul. Orele respective sunt deja incluse în salariul de bază (le lucrezi în cadrul normei), așa că se adaugă numai sporul: tarif × ore × procent. În exemplu: 40 ore de noapte = 357,14 lei, 8 ore de sărbătoare legală = 285,71 lei, 16 ore de weekend = 428,57 lei.
Sporurile se cumulează între ele — o oră de noapte într-o sâmbătă poate primi și sporul de noapte, și pe cel de weekend, dacă contractul le prevede pe ambele. Ce nu se cumulează este plata aceleiași ore de două ori: dacă ora e deja plătită ca oră suplimentară, nu o mai numeri și în norma lunii.
În exemplul de mai sus, cele patru sporuri adună 1.571,42 lei peste salariul de bază, deci brutul lunii ajunge la 7.571,42 lei. Net rămân 4.429,42 lei, adică +904,42 lei față de o lună fără sporuri (3.525,00 lei) — aproximativ 57,6% din sporul brut.
Procentul net nu este fix: când brutul crește, deducerea personală scade sau dispare, deci ultimii lei de spor sunt taxați mai greu decât primii. De asta calculatorul recalculează integral netul la fiecare treaptă, în loc să aplice un „58,5%" pe toată suma.
Tabelul sporurilor salariale în 2026
| Spor | Minim legal | Temei (Codul Muncii) | Calculator dedicat |
|---|---|---|---|
| Ore suplimentare | 75% din salariul de bază | art. 120-123 | plata orelor suplimentare |
| Spor de noapte (22:00–06:00) | 25% din salariul de bază | art. 125-126 | cât iei net din tura de noapte |
| Sărbătoare legală lucrată | 100% (plată dublă) | art. 142 | plata dublă de sărbători |
| Weekend (repaus în alte zile) | fără minim legal (din CCM/CIM) | art. 137 | spor de sâmbătă și duminică |
Ore suplimentare (minim 75%)
Munca peste programul normal se compensează prioritar cu ore libere plătite în 90 de zile. Dacă nu e posibil, se plătește cu un spor de minimum 75% din salariul de bază. Limite: maximum 8 ore suplimentare pe săptămână, iar durata totală nu poate depăși 48 de ore/săptămână în medie pe 4 luni. Salariații cu contract part-time și cei sub 18 ani nu pot presta ore suplimentare. Dacă vrei doar acest calcul, separat de restul lunii, folosește calculatorul de ore suplimentare, unde vezi și costul pentru angajator.
Spor de noapte (minim 25%)
Pentru munca prestată între 22:00 și 06:00, salariatul care lucrează cel puțin 3 ore de noapte are dreptul la un spor de minimum 25% din salariul de bază (sau, alternativ, la program redus cu o oră fără diminuarea salariului). Dacă lucrezi toată luna în tură de noapte, sporul se aplică pe întreg salariul de bază — scenariu pe care îl calculezi direct în calculatorul de spor de noapte.
Spor pentru sărbători legale (minim 100%)
Munca într-o zi de sărbătoare legală se compensează cu timp liber în 30 de zile; dacă nu se acordă, se plătește un spor de minimum 100% din salariul de bază — adică ziua respectivă e plătită dublu. Pentru o singură zi lucrată de Crăciun sau de Paște, calculul rapid e în calculatorul de sărbători legale și weekend.
Spor de weekend
Pentru munca de sâmbătă/duminică (când repausul săptămânal se acordă în alte zile), nu există un minim legal — sporul e cel stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă (frecvent 75-100%). A nu se confunda cu sporul de noapte sau cu orele suplimentare: dacă ziua de sâmbătă e peste normă, se plătește ca oră suplimentară, nu ca spor de weekend.
Alte sporuri care nu au procent fix în lege
Pe lângă cele patru din calculator, contractele colective mai prevăd frecvent: spor de vechime (uzual 5-25%, în trepte de ani), spor pentru condiții deosebite sau vătămătoare (uzual 10-15%), spor de șantier / delegare, spor de fidelitate sau spor de limbi străine. Niciunul nu are un minim general în Codul Muncii — se aplică doar dacă apar în CCM sau în contractul individual. Fiscal, se comportă identic cu cele de mai sus: intră în brut și se impozitează integral. Ca să le incluzi în calcul, adaugă-le la salariul de bază înainte de a completa formularul.
Cum se impozitează sporurile
Indiferent de tip, sporurile sunt venituri din salarii (art. 76 Cod fiscal) și se impozitează integral: CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%. Un mit frecvent este că sporurile (mai ales cel de noapte sau orele suplimentare) ar fi neimpozabile — fals. Scutirile sectoriale pentru IT și construcții au fost eliminate în 2026 (OUG 156/2024). Pe increment, din spor rămâne net aproximativ 58,5%, pentru că deducerea personală nu se aplică pe partea de spor.
Și alte beneficii salariale
Pe lângă sporuri, există beneficii cu regim fiscal favorabil: tichetele de masă (impozit 10% + CASS, fără CAS/CAM) și tichetele cadou (neimpozabile până la 300 lei de persoană/eveniment). Prima și al 13-lea salariu se impozitează ca salariul — vezi calculatorul de primă.
Calculează-ți salariul complet, cu sau fără sporuri, pornind de la calculatorul de salariu net.