Tichete de masă sau tichete cadou în 2026? Comparație

Pe scurt: sunt două beneficii diferite, nu concurente. Tichetele de masă sunt un beneficiu lunar pentru hrană (maximum 45 lei/zi în 2026), dar se impozitează (rămâne ~81% net). Tichetele cadou sunt ocazionale (la 4 evenimente pe an) și, până la 300 lei de persoană la fiecare eveniment, sunt complet neimpozabile. Calculează net cu calculatorul de tichete de masă și cu calculatorul de tichete cadou.

Tabel comparativ în 2026

Cum se taxează fiecare

Tichetele de masă sunt un avantaj salarial impozabil: se rețin CASS 10% și impozit 10% (pe baza rămasă după CASS), dar nu se aplică CAS și nici CAM. La 21 de zile lucrate × 45 lei = 945 lei valoare brută, rămân aproximativ 765 lei net (în jur de 81%). Sunt totuși un beneficiu bun, pentru că vin lună de lună și costă angajatorul mai puțin decât un salariu echivalent.

Tichetele cadou de până la 300 lei, oferite la unul dintre cele 4 evenimente reglementate, sunt complet neimpozabile — angajatul primește integral suma. Partea care depășește 300 lei se impozitează ca avantaj salarial (CAS + CASS + impozit). Plafonul de 300 lei e separat pentru salariat și pentru fiecare copil minor.

Care „prinde” mai bine?

Nu se exclud — un angajator le poate oferi pe ambele. Pentru un beneficiu lunar constant, tichetele de masă sunt standardul (ajută la cheltuielile zilnice, chiar dacă sunt impozitate). Pentru un bonus de sărbători 100% net, tichetele cadou sunt imbatabile sub plafonul de 300 lei. Strategia ideală a unui angajator care vrea să maximizeze ce primește angajatul: tichete de masă lunar + tichete cadou la fiecare dintre cele 4 ocazii.

Recomandare

Dacă ești angajat și ți se oferă de ales, tichetele cadou (sub 300 lei) îți aduc mai mult net pe leu, dar sunt ocazionale; tichetele de masă aduc mai puțin procentual, dar vin în fiecare lună. Cel mai bine e să le ai pe ambele. Estimează exact cu calculatorul de tichete de masă și cu calculatorul de tichete cadou.