Drepturi de autor sau salariu în 2026? Ce rămâne net

Pe scurt: din același cost total pentru firmă, un contract de cesiune lasă în mână mult mai mult decât un contract de muncă: la 120.000 lei pe an, 112.800 lei pe drepturi de autor (dacă ai deja un salariu în altă parte) față de 68.652 lei net pe CIM — o diferență de 44.148 lei. Diferența nu e „gratuită”: salariul cumpără vechime, punctaj de pensie, concediu de odihnă plătit, concediu medical și șomaj, pe care cesiunea nu le dă deloc. Calculează ambele cu calculatorul de drepturi de autor și cu calculatorul de salariu net.

De ce comparăm la cost total, nu la brut

Comparația „la același brut” este înșelătoare, pentru că cele două regimuri nu au același cost pentru plătitor. La un salariu, firma mai adaugă peste brut CAM 2,25%; la un contract de cesiune nu adaugă nimic — costul total este exact suma din contract. Ca să fie corectă, comparația pleacă de la aceeași sumă scoasă din bugetul firmei și se uită la ce ajunge la persoană.

Al doilea lucru care schimbă totul este statutul tău. Dacă încasezi drepturi de autor pe lângă un salariu, nu datorezi nici CAS, nici CASS: netul e 94% din brut. Dacă renunți la salariu și trăiești doar din cesiuni, intri pe pragurile de contribuții, iar procentul scade. De aceea tabelul are două coloane pentru drepturi de autor.

Tabel comparativ: același cost total pentru firmă

Cifrele sunt generate cu motoarele site-ului. Pe coloana de salariu, brutul lunar este ales astfel încât brut + CAM să dea exact costul din prima coloană; netul presupune funcția de bază, fără persoane în întreținere.

Pe salariu ajung la angajat aproximativ 57% din costul firmei; pe cesiune, 94% dacă ești deja salariat altundeva și 80% dacă drepturile de autor sunt singurul tău venit. Diferența vine aproape integral din contribuții: la salariu se rețin CAS 25% și CASS 10% pe tot brutul, fără plafon, iar la drepturi de autor fie nu se datorează deloc, fie se datorează pe baze fixe.

Ce cumperi, de fapt, cu diferența

Contribuțiile reținute din salariu nu sunt bani pierduți — sunt prețul unui pachet de drepturi pe care cesiunea nu îl are:

Estimează cât valorează concret partea de pensie cu calculatorul de pensie și cât ai lua în caz de pierdere a locului de muncă cu calculatorul de ajutor de șomaj. Pentru mulți, cele două acoperă o bună parte din diferența de net.

Combinația care chiar funcționează: salariu plus cesiune

Cea mai bună variantă pentru majoritatea creatorilor nu este „ori-ori”, ci și-și: păstrezi un contract de muncă (care îți asigură vechimea, pensia, concediul și șomajul) și încasezi separat, pe cesiune, veniturile din creație. Pe partea de cesiune ești scutit de CAS și CASS tocmai pentru că ai salariu, deci netul e 94% din brut — vezi regulile complete pe pagina drepturi de autor dacă ești salariat.

Condiția critică: cele două trebuie să fie activități diferite. Nu poți muta o parte din salariul actual pe cesiune pentru aceeași muncă din fișa postului — asta e exact tiparul pe care ANAF îl caută la control.

Capcana: reîncadrarea în raport de muncă

Dacă relația ta cu plătitorul arată ca un loc de muncă, ANAF o poate reîncadra, iar diferența de taxe (plus dobânzi și penalități) o suportă firma. Semnalele verificate sunt cele de la art. 7 pct. 3 din Codul fiscal: un singur beneficiar, remunerație lunară fixă, program impus, sediul și echipamentele clientului, lipsa riscului economic, integrare în organigramă. Un contract de cesiune corect descrie opera livrată, nu orele lucrate, iar plata urmează livrarea, nu calendarul de salarizare.

Pentru angajator, mărimea mizei se vede ușor: la un cost total de 120.000 lei pe an, diferența de sarcină fiscală între cele două regimuri este de 44.148 lei — iar un control poate acoperi mai mulți ani. Detaliile pe partea de plătitor sunt în costul unui contract de drepturi de autor pentru firmă.

Când alegi salariul

• Munca ta nu produce o operă distinctă (administrare, suport, coordonare, vânzări).
• Ai nevoie de credit, de stabilitate sau de protecție la concediere.
• Vrei pensie și vechime fără să te ocupi tu de contribuții.
• Vei avea nevoie de concediu medical sau de creștere a copilului în anii următori.

Când alegi cesiunea

• Livrezi opere identificabile, pentru unul sau mai mulți beneficiari.
• Ai deja salariu sau pensie din altă parte — atunci netul de 94% este imbatabil.
• Colaborarea e punctuală sau pe proiect, fără subordonare.
• Îți asiguri singur protecția socială (economii, asigurări private) și ești conștient că nu acumulezi stagiu de cotizare.

Recomandare onestă

Dacă cesiunea ar înlocui complet salariul, calculează întâi ce pierzi, nu doar ce câștigi: la 120.000 lei cost anual, cei 27.138 lei în plus (varianta fără alt venit asigurat) trebuie să acopere pensia, concediul, boala și riscul de a rămâne fără contract. Pentru mulți merită; pentru cine are credit ipotecar sau copii mici, deseori nu. Dacă poți păstra un salariu și adăuga cesiuni pe lângă, ai ambele avantaje. Compară și cu varianta de PFA, iar netul exact rulează-l în calculatorul de drepturi de autor.